近日，在网上看到一个帖子，作者的口吻是法院的正式人员，称有次值班时跟一工作多年的聘任制法警分到了一组，聊起了法警的工资待遇问题。
作者还想鼓励这法警在这几年就轮换一遍的来来走走的工作氛围下，难得后者能坚持了八九年，可见对司法工作的热爱时，没成想，法警居然说到伤心处哭了起来：能坚持这么久，我都是白天在法院上班，不是押解就是安检，晚上出去开滴滴，要不，这一个月不到3000元的工资，连自己吃饭都不够，哪能养活老婆孩子啊？......
都觉得司法工作高大上，属于公职人员福利待遇好，承担着维护法庭秩序、保障司法安全的重要职责。可不是行业内人不会知道，虽然都是穿着法院工作制服，其实在法院内部，由于人员编制身份的不同，待遇可谓差异巨大。
其中，最显著的差距就是，政法编制人员跟聘任制人员的待遇差距，大家在法院见到的年轻法警、书记员，大多都是聘用制。所谓的聘用制，主要分两种，一种是以法院名义招聘的，一种干脆是劳务公司招聘的，再以劳务派遣的形式派遣到法院。有限的财政支付的工资待遇，除了个人设社保扣缴的部分外，还要包括派遣公司的成本。
聘用制法警的工资，真的到了不能养家糊口，需要晚上跑滴滴吗？烟语君在DeepSeek上询问，得到的答复是：聘用制法警的工资包括基本工资、绩效工资、岗位加班等津贴补贴、社保及公积金等部分组成，各地标准不一，但大体而言：
一线城市月工资可能在6000-10000元，二线城市可能在4000-7000元，三四线城市及以下地区可能在3000-5000元。基层中级法院的工资待遇低些，高级以上法院的待遇则高些，但岗位少，不是一般人能获得的。
具体而言，最新的公开招聘资料可见，北京某劳务派遣公司发布的法院法警的招聘启示显示，年龄要求18-25周岁，学历要求高中及以上学历，身材要求男净身高180cm以上，女净身高168cm以上，工资待遇为：综合月薪7000-8000元（含五险一金），月绩效1000-2000元不等；年底奖金约18000元；年终评比优秀2000元，先进1000元；工龄工资每满一年增加50元，岗位津贴300元，按比例发放。
而在山东等地方，很多劳务派遣公司发布的法警招聘启事直接就是：试用期1个月，月工资1820元。试用期满考核合格的，月用工成本3300元左右（含社会保险费用），缴纳养老、医疗、失业和工伤保险，其他福利待遇根据有关规定确定。
要知道，以上的金额不是实际到手的金额，而是还需要扣除个人负担的养老、医疗、公积金等个人应承担的部分，最后能拿到手的可想而知。如果说一线城市的七八千月工资还可以糊口的话，在众多的三线及以下城市，略高于当地最低工资标准的法警工资，占据了大多数。
以上都是网上公开资料，说说烟语君知道的身边情况。在二十年前，法院开始引入了招聘制法警，说白了就是劳动合同制的法警，工资一直处于低廉的状态。很多年轻人之所以报名，不是家里“有矿”奔着名声去的，就是抱有一线希望，将来能转正。
二十多年过去了，公务员系统“逢进必考”的把控毫无放松，法院对于编制的管理越来越严格，聘任制法警没见有一个转正的，只见耗不起的法警，走了一批又一批。法院也不得不隔几年就招一批，后来干脆将法警的招聘全部交给了劳务公司，随走随补充。最近几年改革说要上交给省级法院统一招聘、管理，可由于历史纠纷太多，也是阻力重重、管理各异。
以当地的招聘制法警为例，长期发放的工资都是按照当地的最低工资标准，之前是一千七八，现在是两千出头，近年来随着要上收到省里管理，工资涨到了三千多元。每年发放的绩效、加班费等，大体跟个人应扣缴的保险公积金等金额相当，也就是说到手的，每个月也就三千元出头。
可以想见，以上的收入状况，根本不足以负担成年男性需要开支的家庭所需，甚至经常有人调侃，住得远点的连每个月的加油钱都不够。当然，也有人会说，进法院的都是家底殷实不差钱的，可没有想过，社会关系复杂的，不为了工资收入是为了什么在工作，还会在乎工作纪律约束吗？
另外差异的是，尤其是司法改革以来，法院正式人员的工资待遇晋升的基数和速度进入了快车道，不仅远高于了当地公务员的标准，更是动辄几倍于这些聘任制人员。有经验的法院领导经常叮嘱正式编制人员，不要跟聘任制人员讨论收入情况，以免影响军心。
即便如此，这些聘任制的法警很多法律规定的劳动待遇并没有得到落实，很多地方之前常年没给这些人缴纳养老社保，更别说住房公积金了。由此引发的争议，时不时的就闹出新闻，甚至发展成了司法案例。
由此形成的现象是，除了法院的聘任制人员成了流动的“兵营”之外，那些长期坚持下来的法警、书记员，往往都在随时盯着社会上赚钱的行业和门路，很多都在从事着第二职业。据烟语君所知的，有的从事着微商电商的，还有经营着家族企业的，有的开着门头店的，出去开出租车的倒是没见过......
每次到法院路经安检时，烟语君对法警的工作一般都是配合的，即便是他们的要求有些是非法的，但知道他们不过是奉命行事，知道他们收入和工作的不易，能配合的都配合。
在法院检察院乃至公安队伍，像聘任制法警类似情况的，还有一大批，如聘任制的书记员、辅警等，如今还多了调解员、归档员等。面对案多人少的工作需要，很多地方不能增加编制，就将增加辅助人员当成了增加人手的办法，由此带来的收入差距、队伍稳定问题，也就不考虑那么多了。
