当红利消失殆尽，学历、职称、工作经验甚至是关系都不再管用时，你才能体会到那种人人平等的绝望；
人人都找不到工作！
厦门某院总工哀求：交社保就行
前几天写了篇文章：厦门某设计院血腥大裁员！，在这篇文章里提到，该院不但降薪了还要大裁员，裁员比例高达50%；
而且去年有个建筑总工也被优化了，这位总工到现在也没有找到工作；
现在的他已经不挑了，只要能交社保就可以，但就算是这样，他恐怕再也进不了设计院了！
存量时代，几乎所有的设计院都在搞降本增效，只出不进，现在已经不是一个萝卜一个坑了，而是很多人抢一个坑；
最近有读者留言：中J某局某公司的211、985学历的人也被裁掉了，这说明什么？
学历已经不管用了，那是因为能让你获得工作机会的从来就不是一纸学历，而是发展所带来的机遇；
市场上每个岗位都是发展势能的产物，而不是你学出来的，所以，行业发展增速一旦放缓，岗位就会大幅缩水，就算你有学历、技术也没有用武之地！
设计院的关系户也找不到工作了
也许你会说，找不到工作的关系户只能说明关系不够硬，如果是院长的儿子，肯定有工作机会；
确实是这样的，但如果市场足够冷，院长估计也会想办法把儿子送到别的行业去吧，谁会去一艘注定要沉没的船上看风景呢！
看到有萌新设计师分享他找工作的经历，可谓是一波三折；
当他一个offer都没有时，家里就开始动用各种关系，然后找到了一个私人设计院的老板；
作为关系户的他，本以为板上钉钉了，没想到得到的回复却是：没有招人计划！
每次谈到建筑行业裁员时，总有人说裁掉的要么是刺头、不听话的，要么就是工作能力不行；
当然有技术的老实人也可能会被裁，但关系户始终稳如老狗，可是老板也不是傻子，谁会在生死关头留一个啥都不会的关系户呢？
在设计院，下跪也保不住你的饭碗
这两年整个土建行业从业人员普遍都有个觉悟：保饭碗比保工资更重要；
有些人为了保住饭碗，甚至不惜下跪，可是就算如此，裁员的刀也没有停下来！
一个土木应届牛马，在施工单位辛辛苦苦干了几个月后，转正没有通过；
这期间，他曾经为了公司的项目给甲方下跪过，但是公司还是毫不犹豫地把他踢出局了！
还有这位读者说，去年他们公司有5个人业绩不理想，被约谈了，然后老板要求下跪喊口号；
有人照做，有人自主辞职，但下跪的三个人后来还是被优化了！
你要明白，妥协、软弱、乞求都不是能让你入局的筹码，职场最看重的是利益，你必须要具备足够的价值，让别人无法换掉你；
这种能力就是稀缺性，非你不可！
