一个本科生十年在公司里面兢兢业业，结果公司新招了一个重点院校刚毕业的硕士生，起步工资竟然直逼他这个已经在公司干了快十年的小科长，这是我甲方公司一个小管理最近遭遇的事情，最后他向我感叹：“努力有什么用，还不如人家一纸学历！”
我们公司有个软件项目，在甲方那边部署后需要盯梢一段时间，于是，我就在甲方工厂跟负责监督这个项目的一个IT部门小科长聊起了天，然后我们就互相介绍起了各自的院校，以此打开了话茬。
这个小科长姓李，李科长在这家工厂已经干了将近十年时间，工资从十年前的3500元涨到了现在的18000元，从车间一个普通的上位机操作员变成了现在部门的一个小骨干，可以说，车间里的任何设备和软件他都知根知底，期间也参与了很多设备和软件的改造工程。
但是，最近发生了一件事情却让他很不开心，原因是部门最近又招了一批应届硕士生过来，起薪最低都是15000元起步，可以说要不了几年，这帮应届生的薪资就会把他们这帮老员工狠狠得“倒挂”起来！不光对于李科长来说是个打击，就连部门其他同事得知这个事情，也觉得离谱！
李科长一边吐槽一边向我解释，说十年前，他们村里如果出了一个本科生，村里都是要摆席放鞭炮的，而现如今，硕士生遍地都是，有什么值钱的？尤其是像工厂这样的地方，经验比学历更加重要。
想当初，他进这个工厂的时候，工厂还刚刚起步，大专生和本科生都要，而现如今，工厂已经成为了全国数一数二的龙头企业了，招聘要求也提高了，明面上还写着要本科生，但是实际上大多数招进来的都是硕士及以上学历了。
李科长感叹道：“你这么招，我们不反对，但是你招的人起步价都快赶上我们这些跟着企业打拼了十几年的老员工了，这个公平吗？”
而且，从李科长话里行间我感受到，他现在似乎也有点焦虑，焦虑的是怕公司“卸磨杀驴”，怕公司把这帮应届硕士生培养起来以后，就把他们“优化”掉或者放到一些无关紧要的岗位上去。
对此，我安慰李科长，告诉他像我们这种小微企业其实对于学历要求并不高，我最近也面试了很多程序员，我看中的是能力而不是学历，在我拿到的很多简历当中，不乏有一些学历很高的人，简历写得天花乱坠，但是真正到面试的时候，却一问三不知。
在现如今这个时代，我反而觉得学历不能代表一切，就像90年代以前的中专生，放到现在，能力不比一般硕士生的差。
但是，我也能理解李科长所在的工厂为什么现在只招硕士生，因为门槛提高了，能够减少很多成本，最直接的就是面试成本减少了。不可否认的是，企业壮大到一定程度，有些制度其实是比较僵硬的，李科长虽然已经工作了十年，但是，公司有公司的薪资制度，有时候并没有办法照顾到像李工这样在公司呆了很久甚至是半辈子的老员工。
最后，我跟李科长说，其实像他这样经验丰富的工程师，如果能出来，肯定有大量的小微企业抢着要，让他不要担心，如果干不顺了，以后可以来我们公司，我们老板最起码都能给他个经理级别的职位当！
李科长尴尬一笑：“像我们这样的人，从一毕业就跟公司深度绑定了，虽然公司的整体业务我们都熟悉，但只局限于公司，出去以后就是废人一个！”
结语
我虽然仍然安慰李科长不要过于担心，但是，李科长的话，并非没有道理，像他们这样的人，可能一辈子只在一家公司一直干，干到退休，对于公司业务也非常精通，可是，当离开公司这个平台以后，基本上也就等于什么都不会了。
如果是我，我遇到像李科长这样的事情，我说不定一赌气，就离职走人了，换一家公司，我能干得更好，更开心，可是李科长不行，他已经和公司深度绑定了！
尤其是那些具有垄断地位的公司，从那里面出来的人，除了创业，估计也没有什么其他的办法能够让他们在熟悉的行业里面发光发热了！
