咸宁网讯（记者 李思源 通讯员 罗翔）“真的太感谢你们了，这么快就解决了我的难题……”近日，市人社局联合市中级人民法院通过诉前调解程序，成功化解了一起工伤保险资格认定纠纷，工伤人员李某对调解结果表示十分满意。
据了解，李某在某建筑工程公司工作期间因作业不慎发生事故，需进行工伤认定。然而，由于公司未及时参加工伤保险，双方就工伤待遇问题产生争议，多次协商未果。为避免案件进入复杂的工伤认定程序及后续的仲裁、诉讼流程，市人社局联合市人民法院、市司法局启动联合调解机制，将伤者、总包单位及分包单位召集在一起，在尊重事实的基础上，结合法理与情理积极开展调解工作。最终，市人社局提出的解决方案得到了双方认可，当事双方就赔偿事宜达成一致，并签订调解协议，成功化解了此次纠纷。
本案的成功调解，不仅一次性解决了工伤认定纠纷、行政诉讼、仲裁争议等多重矛盾，还切实维护了劳动者的合法权益，同时减轻了用人单位的诉讼负担，真正实现了“一案解多结”。这也是我市加强诉前调解、高效化解工伤纠纷的生动实践。
近年来，市人社局积极践行新时代“枫桥经验”，创新推行“服务在前＋诉前调解”模式，联合法院、司法部门及企业主管单位，建立健全联席会议、信息共享、案件移送等协作机制，畅通沟通渠道，共享工伤认定、待遇支付及诉讼案件等信息，大幅提升了工作效率。此外，市人社局还设立了联合调解室，引入第三方调解机构，进一步强化诉前调解能力，有效化解矛盾纠纷。
据统计，2024年以来，市人社局已成功调解工伤矛盾纠纷42起，调解补偿金额达700余万元，切实维护了劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系提供了有力保障。
