当施工单位发不出工资，被欠薪的员工又因找不到出路继续苟着时；
等来的不是单位与你同甘共苦，而是被抛弃；
越来越多的工程局又开始“忍痛”裁员了，其中不乏中字头工程局，这时你就要思考：你还有选择权吗？
中J某局下发裁员指标
最近中字头工程局年前局里的裁员指标外泄了，各业务至少要裁员10%；
项目经理已经开始准备裁员名单了，万万没想到，优先上裁员名单的居然是这两类员工：项目绩效差的和不听话的员工。
关系户稳如老狗，之前就看到过中J某局项目部的某安全员因为态度不好，不但被项目经理在群里骂得狗血喷头，最后还给辞退了；
这给所有工程人敲响了警钟，这个时候凡口舌之争，能忍则忍，不要轻易硬刚，否则很有可能丢掉饭碗！
另一家中字头工程局则是直接下了“斩立决”，不管你同意与否，到期直接考勤截止，办理离职；
还有更狠的施工局，直接把要裁掉的人转为劳务派遣，待遇直线下降，套路之多，令人防不胜防！
建筑行业今时不同往日了，行业下行危机深重，想要生存就必须懂得明哲保身；
之前我在央国企设计院裁员名单曝光，太狠了！这篇文章中总结了最容易被裁的几类人，感兴趣的读者可以看看！
建工集团和工程局欠薪现状
前阵子，写了很多关于建工集团和工程局裁员降薪的文章，后台也收到很多留言；
有人说，中J某局城建公司目前只发基本工资，所有福利取消，就连办公的电脑都要自带，没有任何补贴；
而某省级建工集团更是被传出欠薪5个月了，还有人被待岗，惨状不一；
之前这家建工集团子公司的老员工也投过稿，曾经被待岗一年多，但是最后还是逃不掉被裁的命运！
不过这些工程局目前都是既想裁员但又不想赔钱，所以想出了很多办法，比如让员工去人才中心，自谋生路；
最常见的是只发基本工资或者干脆拖欠工资，逼你自动离职！
总之，施工单位的裁员套路非常多！
监理公司也扛不住了
有读者留言，说他干监理的朋友最近获奖了，但颁奖时公司都不让他去开会和领奖，只是为了节省点车旅费；
而且他所在的监理公司也在裁员和降薪，项目没那么多了，别说监理，整个产业链的日子都不好过！
以前觉得建筑行业是，行业上行时不能同甘，行业下行时必须共苦；
但后来发现：日子难捱的永远是基层员工，那些领导们奖金、分红照样拿到手软，还掌握着别人的去留大权！
所以，不要共情你的老板，要么及时止损，要么勇于斗争，夺回属于自己的工资！
