在南京某规划设计院大欠薪！一文中，揭露了该院拖欠一位12年工龄老员工13个月工资的黑幕；
本文将重点针对该设计师讨薪历程继续分享，敬请大家持续关注，转发，帮助同行渡过难关！
欠薪的隐患
这位设计师在2017年1月1日就跟该院签订了无固定期限劳动合同，但是在2020年4月1日，她进入到该院下面的一个工作室了；
该工作室的主任是南京某大学某知名教授，设计院和这位教授合作也是各取所需，有人图钱，有人图资源。
2020年3月30日，她进入到XX工作室担任副主任，但聘任合同的甲方依然是南京某规划设计院；
聘期：2020年4月1日-2023年3月31日，当时，粉丝去工作室的时候也把她在南京某院其他部门未完成的部分项目一并带了过去；
粉丝带过去的部分项目，XX工作室还要另收一定比例的管理费，而且截至2023年5月，这些项目大部分款项都已经到账；
其中，还有14.36万元的项目提成没有给她发！
她被欠薪，也是从她进入该工作室开始的！
2022年7月之前，她的税前工资都是1.63万元；
从2022年8月开始，工资就开始乱发了；
除了2023年5月，她实发工资9020元，2022年8月-2023年4月，她每月的实发工资只有20元；
2023年6月-8月，她每个月的实发工资分别为3.1K、1.3K和1.3K。
也就是说，2022年8月-2023年8月，公司一共给她发了1.5万；
按照她原本月薪1.63万计算，公司拖欠她工资共计19.69万元，项目提成14.36万元，共计34万元！
正式向规划院宣战
是在她意识到再这样拖下去，她不但要不回欠薪，还会把自己的时间白白浪费掉；
她一改委曲求全的态度，直接向人力发出申诉：我的工资在2022年8月之前一直是月薪1.63万，到了八月就变成了0元，对此我没有认可，我要申诉；
而公司的人力却告诉她：工作室工资发放要由部门负责人确认，人事只负责执行，所以她的工资数额问题，她需要咨询工作室主任；
但在被拖欠工资的这一年里，她不断跟这位主任沟通交涉，但这位主任要么是不回消息，要么就是一直推诿，以开会为借口，始终没有解决问题。
这种推皮球的态度持续了很久，如果说欠薪的症结在于工作室主任，那么这家单位管理层放任下属部门拖欠员工工资行为，不仅代表了管理层的不作为，而且明知是属于违反劳动法的范畴还容许该行为持续好几个月，其本身也存在错误。
最后，她只能及时止损，自己被迫提出离职！
因为工作室主任也找了，人事部门也沟通了，甚至还找了院长，但问题都没有得到解决！
于是，在2023年8月24日，粉丝自己起草了解除劳动合同告知书，她当时依据的是劳动法第38条第二款，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方即时解除劳动合同！
只是当时书面解除劳动合同前一两周内，她在公司的考勤系统中突然被录入了迟到和旷工记录；
她本人并不认可，因为她工作性质的问题，出差是家常便饭，工作地点也不固定，后来她也咨询了公司的人事和领导，给的答复是：考勤系统可能出错了；
但以防公司挖坑，她还是把这条写进了解除劳动合同告知书！
