求职季对于应届毕业生来说，不仅代表着机遇更意味着挑战。越优质的企业背后是更加优厚的薪资和福利待遇，当然除此之外还少不了更出色的资源和发展平台，为了争取进入优质企业的机会，大学生们往往会选择提升学历的方式，来增加自己学历的含金量。
可提升学历也有很多方式，比如是选择在国内通过参加研究生考试的方式升学，还是申请其他国家的硕士研究生？在前几年，大家想当然地觉得，留学生的学历更加具有含金量，可随着一年制水硕的“搅局”，如今的海归学历正处在一个比较尴尬的位置。
网上有一名母亲，在网上大吐苦水，只因自己海归高学历的儿子面试华为，结果却在最终一轮面试中惨遭淘汰，在她的心中，自己的儿子作为英国名校的研究生，应聘华为那是绰绰有余，可没想到仅4个字就让她面临被打脸的尴尬局面。
“华为为啥不要我儿子？”母亲晒海归儿子高学历，4个字令其打脸
华为作为国内数一数二的知名企业，其福利待遇和发展空间都吸引着不少名校的毕业生投递简历，但这样优质的企业，他的招聘标准也是非常严格的，从综合测评到上机考试，再到两轮专业面试和业务主管面试，每一个环节都表现出色的毕业生，才有可能从层层选拔中脱颖而出。
而这名所谓的海归高学历留学生，之所以面试被拒绝，有很大概率也是最终轮面试表现不佳的原因，但从该母亲的吐槽来看，她儿子被拒绝很可能还有另一层次的原因。
她在抱怨“华为为啥不要我儿子”之前，曾表述她儿子的本科只是“普通二本”的学历，也正是这四个字令其打脸，当下就业环境对第一学历的要求还是比较严格的，一个高考只能考上普通二本的学生，若是放在国内的考研环境，能考上什么水平的院校不言而喻。
超过75%的大型企业将本科院校作为首要筛选条件，而那些二本院校的毕业生，即便通过留学获得了更高学历，在求职时依然面临着诸多障碍。这些学生往往在专业能力测试和初轮面试中表现优异，却在最后环节因为第一学历被淘汰。
其实恰恰是因为水硕学历的泛滥，才导致企业对第一学历的重视，而即便是世界名校的硕士学位，也无法完全弥补本科院校的短板，这直接导致留学毕业生的求职难度大大提升。
与其拔高对留学的期待，不如把握好教育的发展趋势和企业的求职偏好
如今的他们只是跟国内院校的研究生站在同一起跑线上而已，大家都是以学历为门槛，拿实力来说话，但很显然，有很多家长都像这名母亲一样，无法接受孩子在留学之后求职失败，原因也很现实——付出和回报不成正比。
家长把孩子送出国去读书，仅在教育支出上的付出就远超普通家长，这也导致留学生的家长对子女的职业发展有更多的期待，但现实摆在面前：现在的留学学历早已不是香饽饽，用人单位不会因为你的硕士院校是外国名校就高看你一眼，恰恰相反，第一学历的水平不足，还会给用人单位留下负面印象。
很多家长不理解，为什么企业要对第一学历如此执着？难道18岁的努力就能决定一辈子吗？实际上企业认可第一学历，除了水硕的影响之外，也是另一种方式的降低招聘成本。
作为家长应该明白一个道理，教育的支出不是做生意，家长望子成龙没有错，但也需要明白一个道理，不是你花的钱越多，收获的回报就越多，关键还是要把握好教育发展的趋势和用人单位的需求，避免成为变革的牺牲品。
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