「问题的提出」
用人单位调整班次（白班调整到夜班），劳动者可以拒绝吗？
「法律解答」
不能一概而论，需要根据劳动者的工作岗位性质以及约定予以判断。
对劳动者而言，拒绝用人单位调整班次的大杀器就是该行为属于调整劳动者的工作时间，需要与劳动者协商一致用人单位才能予以变更，因为工作时间是劳动合同的必备条款。
然而，在实践中，员工的工作岗位本身根据社会生活习惯可以判断，具有夜班工作性质，譬如保安、技术支持等岗位。此时，即便劳动合同与规章制度中未予以明确，劳动者的拒绝行为恐有不予支持的法律风险。
不过这种情况还有一些例外情况。
譬如劳动者的身份特殊、身体情况特殊存在不能从事夜班工作的情形：怀孕7个月以上的女职工、16至18周岁的未成年人等等。
又譬如用人单位确实是因为生产紧急需要，短暂对员工班次进行调整。
当然了，鉴于用人单位调整工作岗位确实会给劳动者带来不便，司法实践中法院也会考量用人单位是否做出了适当的行为，譬如劳动者适当的补助津贴、是否征询了劳动者的意见、是否给予必要的休息时间等等。
故而在发生矛盾时，需要结合实际情况综合判断为宜。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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