面试一个程序员小李，结果小李几乎集合了面试所有面试不利因素，第一个就是这个小李是有一年多没有工作过了，第二个是他上份工作来自于一线城市，第三个是他能力一般，但是薪资要求比较高，第四个就是学历只有大专，计算机技术还是培训出来的。我在面试他的时候，已经旁敲侧击告诉他，如果想要在我们公司所在的城市找到工作，他只能降低自己的薪资期望，但他还是选择观望，最后没办法，我只能尊重他的选择！
刚拿到小李的简历的时候，我觉得简历写得很普通，几乎没有写什么跟技术有关的东西，只知道小李有10年编程经验，跟我们公司业务相关的经验，只有不到2年时间，一般来说，这样的简历对于我们公司来说，是不大合适的，因为我们公司要求的是在本行业至少得有5年以上的工作经验才符合。
但是，我们公司筛简历有个流程，人事会把简历先发给老板看，老板觉得可以才会到我手里，我估计这个简历之所以到我手里，是因为小李的工作经验里面有2年从事的工作是和我们公司正在做的项目有关的。
本来我以为小李的工资应该不高，因为从简历上看，几乎没有什么亮点，而且，他简历上也没有写期望薪资，所以，我只能当面问了！
小李来公司面试以后，我详细了解了下小李的具体情况，小李大概得情况就是，在一年半以前就失业了，一直没有去找工作，上家公司是在上海，薪资是21K，想要来合肥发展。
至于小李的能力，我大致也问了几个跟我们公司相关的编程问题，而且都是很简单的那种，小李答得也不是太好，但是我觉得，他不管能力咋样，至少也有10年的编程积累，能力差也不会差到哪去，如果薪资合适，先让他参与一些项目的小模块开发，后面慢慢熟悉也是可以的，而另一方面，也是出于对他一年半都没有找到工作的同情吧！
所以，我就问小李的期望薪资大概是多少，小李一时也拿不准，因为之前他在上海拿的是21K，于是我就以我了解的情况，给他报了一个薪资区间，大概是12K至15K，并且告诉他，不管他来不来我们公司，这个薪资区间可以供他在合肥找工作做参考。
小李看我报的是12K-15K，眼里顿时没有了光，我看他面露不悦，于是跟他说我这么报价的原因，那是因为我上家公司总部也是在上海，同等职位的薪资，大概也就是这么定的，如果在上海拿21K的话，在合肥最多也就只能拿15K了。
这个说法似乎没有得到小李的认可，于是我现场找了几个AI，让AI帮我分析在上海21K的话，在合肥能拿多少，结果几个AI给我的回答基本也就是10K至15K这个区间，能力较好的话，当然是上不封顶。
最后，小李跟我说了实话，其实他心里的预期薪资是在16K至18K左右，我想了想，他要求的工资在合肥的话，以他的能力其实是很难满足的！
而且，据我对合肥这边编程界的了解，即使他愿意接受12K至15K的薪资，想要找到一份工作，估计也会特别坎坷！
但小李这边还是觉得12K至15K这个薪资他接受不了。
我跟小李最后说的一句话就是：“我只负责面试，12K至15K这个薪资只是我给出的参考薪资，具体薪资需要你和老板谈，但是，如果你坚持16K至18K，我估计大概率老板是不愿意的！”
说完，我就去跟老板说了下小李的具体情况，然后老板就和小李单独谈起了具体的薪资，果然，小李的薪资要求老板并没有满足，小李只得失望而归！
结语
这些日子，我遇到了不少像小李这样情况的面试者，他们中很多都来自于“北上广深”这样的城市，到了合肥这样的城市，虽然对于薪资这块心理预期下降了不少，但还是没有调研清楚，甚至有不少希望维持之前的薪资水平的人。
一般遇到这样的人，不管他们适合不适合我们公司，我都会好心提醒一句，合肥的薪资水平并不像“北上广深”那样，并且，会以我的了解给他们报一个我认为合理的薪资范围，虽然不一定对吧！
