王琪 绘
近两年，AI面试大量出现，有人极度排斥，有人坦然接受，更有人想方设法“用AI打败AI”。这是人与技术的博弈，也是招聘面试形式变迁的缩影。
AI面试的出现，也带来了一系列的挑战。据媒体报道，求职者在面对AI面试官时，有着截然不同的感受。有人认为其互动性不足、问题生硬，缺乏情感交流和及时反馈；也有人看到了AI不挑相貌、学历，具有公平、高效的一面。
对于AI面试，求职者们需要调整心态，积极适应新变化。如通过模拟AI面试进行练习，优化简历和自我介绍等，熟悉其提问方式和评分标准。同时，高校需要重视AI技术在招聘领域的使用趋势，及时调整教学方法，为毕业生提供更好的求职指导。就业指导中心可以安排专门的课程或讲座，邀请业内专家、企业招聘人员为学生讲解AI面试的流程、技巧以及常见问题的应对方法。通过实际案例分析，让学生更加直观地了解AI面试的特点和要求，帮助他们提前做好心理准备。
针对AI面试存在的问题和缺陷，平台和企业也应不断优化AI面试的技术和流程，提高面试的针对性、准确率和互动性，增加面试的灵活性和人性化设计，如提供多种面试场景和作答方式等。
《中国教育报》2025年02月19日 第02版
作者：知洛
