都说新官上任三把火，先管考勤、再管绩效，小伙伴伊森最近就被这把火给烧到了。2025年伊始，公司新领导就颁布了新考勤时间——每天上班时间由9:00-18:00，改为9:00-19:00，每天延迟一小时下班时间。
公司声称，这一改变背后的原因，是公司对工作时间的重新核算。按照公司之前的安排，员工每天9点上班，6点下班，中间有两小时午休时间。扣除午休时间后，一天实际工作时间只有7小时。然而，按照每周40小时工时的标准计算，每天至少需要8小时工作时间才够。公司给出的解决方案有两个：一是延长下班时间，二是实行大小周制度来抵消工时。最终，公司选择了前者，决定延长下班时间。这一决定让公司员工们陷入了纠结。虽然大家对延长下班时间心存不满，但面对公司的决定，也只能默默接受。
在网络平台上，关于8小时工作制的新规则引发了广泛讨论，8小时工作制到底该不该包括午休？为了增加工时，各家公司更是奇招百出，午休仅休息40分钟至1小时的，周末安排大小周的，每周固定几天算作固定加班日、美其名曰为“积极日”的。
更有公司制定出全新的“2-4-2制度”的工作时间表——上午10点到12点，中午午休两小时，下午2点到6点，晚上再晚休一小时，晚上7点到9点。看似每天工作8小时，但实际在公司的时间却长达11小时。
而午休时间是否应该计入8小时工作制，也成为了大家最近热议的话题。在社交媒体上，不少网友纷纷发表了自己的看法。站在公司的角度，午休时员工一般都在睡觉、休息，两个小时并没有进行任何工作，所以当然不能算作工作时间。
然而作为打工人，在实际工作中，午休处理工作的情况并不在少数，很多时候，领导安排的一些紧急的工作事务，或者随时准备接听工作电话，甚至开会直接占用了午休时间。在这种情况下，如果午休时间不计入8小时工作制，那他们岂不是要面临“工作时间”与“休息时间”模糊不清的尴尬局面？而且对于一些岗位，比如销售、店员、客户服务等，在午餐时间并不能休息，而是要继续照顾店铺，应对顾客的需求。在这种情况下，午休时间显然是工作时间的一部分，午休时间不算在工作时间里，基本等于一天变相工作十个小时。
从法律角度来看，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而对于延长工作时间，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可,延长工作时间，一般每日不得超过一小时。也就是说，对于午休到底休多长时间，包不包括在8小时工作制里，并没有规定，取决于公司的规章制度。至于公司在法定时间内安排延长工作时间，推迟下班时间，是符合《劳动法》规定的。
那么，在深圳，你的公司是如何处理午休时间的呢？是将午休时间包含在8小时工作制内，还是严格按照8小时工作制来实行，通过延长上班时间来满足每周40小时工时的要求呢？于8小时工作制是否包括午休，有什么看法呢？你是否遇到过类似的工作安排？欢迎在留言区分享你的经历和看法。
