延迟退休政策实施后，由于弹性退休是自愿和弹性的，给了广大职工更多地选择退休时间权利，既可以选择提前退休，也可以选择在法定退休年龄退休， 还可以选择在达到法定退休年龄弹性延迟退休。
比如张三的法定退休年龄为63岁，张三可以选择在60岁退休，还可以选择在60岁退休，还可以与单位达成延长退休时间协议，选择在66岁退休。
多个退休时间的可供选择，让职工在退休时间上有了更多的灵活性。每个职工可以根据自身情况，选择适合自己及家庭的退休时间，不仅确保单位利益的最大化，也确保了自身利益的最大化。
由于延迟退休的效益一定是双方的互惠互利，不然单位与职工很难达成延长退休时间的协议。
比如王大哥是单位技术骨干，法定退休年龄为61岁，每年为单位创造200万元的价值，而单位给王大哥的报酬只有20万元，单位看到允许王大哥延长退休时间有利可图，就允许王大哥弹性延长退休时间，而王大哥估算自己退休后每月养老金只有5000元，还不及在职收入的三分之一，延长退休年龄的愿望很强烈。在这种双方都有利可图的情况下，单位与王大哥一拍即合，达成了王大哥延长退休年龄2年的决定，并签订了书面协议，双方皆大欢喜，王大哥的退休年龄从61岁延长到63岁。
问题来了，在首次达成延长退休时间协议后，还能再次延长退休时间吗？比如王大哥想把退休年龄从63岁延长到64岁，是否可行呢？下面我就来给你一个正确答案。
注意弹性退休细节，协议弹性延迟2年，能否修改为后弹3年退休呢？
弹性退休暂行办法，虽然文字不多，但是内容丰富，根据弹性退休暂行办法第四条的规定，弹性退休延长退休年龄后，不能再继续延长了，因此前文所说的王大哥想继续延长退休时间是不行的。
所以大家在谈到弹性退休时，一定要注意细节，不要以为单位与职工双方同意就可以后弹退休，还必须遵循弹性延迟退休的规则，虽然王大哥有意愿把退休年龄从63岁再次延长到64岁，没有超过允许的最多延长3年的规定，但是违反了弹性延后退休只能延长一次的规定。
由此判断
单位与职工协议弹性延迟2年退休，不能修改为弹性3年再退休，因为弹性规则不允许。所以大家在选择弹性延迟退休时，一定要多加考虑，把各种复杂情况都要考虑清楚。如果个人及家庭确实有意愿延长退休时间，最好按照延长3年时间签订协议。这样如果职工想终止弹性延迟退休的约定，可以与单位协商，终止协议，单位按照退休规定为职工办理退休手续。
