延迟退休政策已经于2025年1月开始实施了，利用15年的时间，男职工的法定退休年龄从60岁延长到63岁，女职工的退休年龄从50岁、55岁分别延长到55岁、58岁，而养老金的计发原则是多缴多得长缴多得晚退多得，因此退休时间越晚，退休年龄越大，领取的养老金就越高。对于1976年出生的男职工，最早可以在60岁退休，最晚可以在66岁退休，那么最早和最晚退休，养老金能差2000元吗？
延迟退休落地，1976年生男职工，60和66岁退休，养老金能差2000吗？
根据延迟退休年龄办法，1976年1月到4月出生的男职工，法定退休年龄为62岁10个月，1976年5月到8月出生的男职工，法定退休年龄为62岁11个月，1976年9月到12月出生的男职工，法定退休年龄为63岁。
因为延迟退休后的法定退休年龄是弹性和自愿的，最多可以提前3年退休，因此1976年出生的男职工，虽然法定退休年龄为62岁10-12个月，但是均可以申请在60岁退休。同时，达到法定退休年龄后，如果与单位协商一致的情况下，最多可以继续延长3年退休，当然也可以延长1月到3年之间的任何时间。所以可以判断，1976年出生的男职工，最早退休时间是60岁，最晚退休时间是66岁，二者相差6年，如果某职工分别在60岁和60岁退休，养老金差距肯定是比较大的，那么能相差2000元吗？
假设某职工是1976年12月出生，按照延迟退休年龄的规定，其延迟后的法定退休年龄为63岁，该职工可以选择在愿意退休年龄之前至少3个月书面告知单位提前3年退休，也就是至少在59岁9月之前告知单位自己要在60岁退休。当然，该职工也可以选择在达到法定退休年龄63岁时退休，退休时间是2039年12月。同时，该职工如果与单位协商一致，签订了延迟退休协议，可以继续延迟3年，也就是2042年12月满66岁时退休，由于退休时间和缴费年限不一样，养老金也不一样。
再假设该职工60岁退休时，个人账户养老金累计储存额为20万，缴费指数为1，工龄35年，个人账户养老金计发月数139，养老金计发基数为8000元，视同缴费年限为5年，过渡系数1.2%，基础养老金为8000*（1+1）/2*35*1/100=2800元，个人账户养老金为200000/139=1439元，过渡性养老金为8000*1*5*1.2/100=480元，基本养老金等于基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=2800+1439+480=4719元。
再继续假设该职工在66岁退休，个人账户养老金累计储存额为25万，计发月数为93，缴费指数为1，工龄变成41年，由于养老金计发基数上涨，计发基数变成了9000元，基础养老金为9000*（1+1）/2*41*1/100=3690元，个人账户养老金为250000/93=2688元，过渡性养老金为9000*1*5*1.2/100=540元，则基本养老金为3690+2688+540=6918元。
与60岁退休相比，养老金增加了6918-4719=2199元，超过了2000元，由此来看，延长退休时间6年，有很大机会养老金能增加2000元以上。
当然，每个人的参保情况不同，影响养老金待遇的因素有很多，但是60岁和66岁退休，养老金的差距真的是非常大的，有的人差距或者是1000元，有的人差距或者是2000元，有的人差距或者能达到3000元以上。
综上所述
延迟退休政策落地后，最早可以提前3年退休，最晚可以延后3年退休，二者有6年的差距，受养老金计发原则的影响，早退休养老金低，晚退休养老金高，6年的养老金差距非常大，差距在1000元以上是比较常见的，如果个人缴费指数能达到1，缴费年限有保障，那么养老金差距有可能在2000元以上，具体每个人能达到多少，还是要看个人参保缴费情况。
