按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
近年来，日照市东港区委组织部深入落实中央和省市组织部长会议精神，对照“六个最讲”要求，聚焦聚力“五抓五提升”，着力打造“五型机关”，奋力推进全区组织工作高质量发展。
抓学习培训，提升理论水平，打造“学习型”机关。高标准落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，搭建“1+4+N”学习培训构架，依托“周五学习日”平台，常态化开展“集体学习”“组工讲堂”“写作沙龙”“清茶汇”等活动，创新开展各类型教育培训活动100余次。设置支部活动“读书角”阵地，精选《中国共产党简史》《论党的自我革命》等30余部书目纳入“必学内容”清单，编印“每月一学”“他山之石”内部学习资料48期，并根据最新理论学习要求及时更新，激发组工干部参加培训的内生动力。
抓观念转变，提升大局意识，打造“服务型”机关。把组织工作嵌入中心工作各环节、贯穿发展大局全过程，以开展“项目突破年”活动为契机，联合9个镇街，牵头制定《全区组织工作项目突破台账》，完成28个重点事项的突破任务。激活“部外讲坛”平台载体，围绕组织工作如何助力科技创新、乡村振兴、数字经济等中心任务，邀请发改、科技、商务等单位业务骨干开展专题培训16期。制定《关于开展“摸实情、谋实招、务实效”主题调研活动的工作方案》，聚焦抓党建促乡村振兴、“城市+大学”共同体融合发展等方面，班子成员牵头确定调研选题12项，开展专题调研200余次，形成高质量调研报告，不断提高组织工作的全局性、科学性和前瞻性。
抓工作落实，提升履职本领，打造“实干型”机关。针对近三年刚到部里工作的12名年轻同志经验欠缺、工作掌控力不足的实际，建立“老带新”培养模式，形成一对一“导师帮带”，由科室负责人或业务骨干提供单独“小灶课程”，重点围绕年轻干部成长成才、文字材料写作、业务知识培训等方面教方法、授经验。建立“红色合伙人”制度，组织开展科级干部分别联系一名党代表、一名高层次人才、一个基层党组织“三个一”活动，年轻干部每月到镇街跟班学习至少3天，结合全区重点项目推进专班、驻村“第一书记”等工作，已选派6名同志到重大项目一线、基层治理前沿挂职锻炼，有效提升组工干部能力素质和干事创业活力。
抓改革攻坚，提升干事动力，打造“创新型”机关。开展“寻标对标”活动，采取“集中外出学”与“小分队驻点学”相结合方式，组织组工干部赴上海、浙江等先进地区对标学习，对人才服务高质量发展、党建引领城市治理等先进经验做法认真分析梳理，建立对标学习工作台账，推动工作提质增效。通过常态化开展业务比武、重点难点问题领题攻坚等方式，举办各类“揭榜领题”“比武赛马”活动，制定改革创新工作台账，每月汇总创新工作案例和经验典型做法，提炼形成可复制、可推广的经验做法和创新举措，不断提升组工干部改革攻坚能力。
抓纪律建设，提升队伍素质，打造“廉洁型”机关。坚持从严改进作风，加强日常监督，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活基本制度，健全完善部机关党风廉政建设制度，深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，围绕干部选任、考核评价、基层党建等领域，系统排查违规违纪风险点，建立风险事项清单，每季度开展自查排查，每半年组织召开党风廉政专题会议。制定《东港区委组织部贯彻落实中央八项规定十项措施》，进一步细化组工干部政治、工作、生活等方面言行规范，明确“八小时外”行为要求，合力营造风清气正的政治生态。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：姜超
