领导极其反感的3句话，你可千万别讲！
高情商的人从来都不会随口回应领导。
第一句，领导突然问你：“现在有空吗？”
这时，千万别回复“有空”或者“正忙着呢，没空”。
遇到领导抛出的这个问题，低情商的人为了展现自己，往往会说：“我现在正忙着某某业务，盯着某某项目呢。”
其实在领导眼中，这种表现就像在“演大戏”，会觉得你情商堪忧。
要知道，领导找你肯定有事，即便你手头有事，也得先搁置一下，看看领导有何重要安排。
所以，一味强调自己很忙的人，情商着实不高。
那么，回复“我有空”就情商高吗？并非如此。
领导一找你，你就有空，仿佛什么事都能立刻放下，这难免给人一种不负责任、太过清闲、随时等着被差遣的感觉。
领导会觉得，你要么是个爱拍马屁的人，要么就是工作任务不饱和。
高情商的人会这样回应：“领导，我此刻正全身心投入到某个项目中，短时间内实在抽不出身。”
这句话的潜在意思是向领导表明自己很忙，如果不是特别重要的事，希望领导别随意安排，以免耽误自己手头的正事。
但是，光这样说，领导可能会不太高兴，所以还得加上后半句：“要是您不着急的话，等我忙完手头这些事儿，马上主动来找您，听候您的安排，我一定会全力做好您安排的事！”
这才是高情商的回答！
它既展现了自己工作满满当当，正忙于正事，又能避免领导安排些琐碎小事。
第二句，当领导布置工作任务，你没听清楚时，会怎么回应呢？
低情商的人常常会说：“领导，停一下，您刚才说的我没听清，麻烦您再说一遍。”
领导心里可能就犯嘀咕了：我说话，这小子居然没认真听？根本不把我当回事儿，我的话都不管用了？
这往往会让领导对你印象不佳，而且打断领导说话，领导心里肯定不痛快。
高情商的人通常会这样讲：“领导，您刚才布置的工作我都记录下来了。现在跟您确认一下：第一点……第二点……第三点……您看看还有没有需要补充的，或者我有没有理解偏差的地方，请您明示。”
这就是复述领导的交代，得到确认后再去执行，做事才能有的放矢，确保信息准确无误，而不是领导说东，你这儿却变成西，最后把事情搞砸，背锅的只能是自己。
所以说，职场高手做事必定滴水不漏，稳如泰山。
第三句，工作中遇到难题向领导请示，该怎么表达呢？
低情商的人一开口往往是：“李总，这个问题我不知道怎么解决，您说该怎么办？”
你问领导怎么办，领导要是知道怎么办，还要你干什么？要是领导凡事都亲力亲为……还要有有什么用呢？
所以，这种给领导“反授权”的做法，其实情商是非常低的。你解决不了问题就找领导，这不是把锅甩给领导吗？在领导看来，你还有什么价值呢？领导又怎么会对你有好印象呢？千万不要这么说！
高情商的人会怎么表达呢？
他们往往会说：“领导，我在某某项目上遇到了一个问题，我思考了几个解决方案，想请您给点建议。”
这样一来，领导只需做选择题，责任又不在他身上。
事情做成了，有领导指导的功劳；就算搞砸了，领导也无需承担太大责任。领导通常很乐意给予指导。
要知道，领导在指导你时，更希望你能把事情做成，这样他脸上有光，也有功劳。
所以，遇到问题时，千万别问领导怎么办，这是“甩锅思维”。
正确的做法是拿着你的方案与领导商量讨论，共同把事情做成，实现与领导的共赢，这才是高情商的做法。
在职场中，和领导交流时，有些话绝不能随口乱说，一定要避免给领导留下不好的印象，防止领导针对你、排挤你，或是看低你。
这绝非溜须拍马、搞人情世故，而是一种自我保护，与所谓的“奴性”毫无关系。
比如说第一个问题，在职场中，你要学会防止领导甩锅、推卸责任，同时还要将自己与领导的利益紧密捆绑起来，这才是职场的生存智慧。
你觉得是这样吗？
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