为进一步提升零售药店药学技术人员在岗履职率，夯实药店药品安全主体责任，荣成市市场监督管理局启动零售药店药学技术人员考勤试点第三阶段工作，在“钉钉”考勤系统原试点范围的基础上，将全市药店的药师、药士新纳入考勤范围，不断强化药学技术人员在岗履职行为的规范性。
严把关口 规范信息采集
面向药店从业人员，制作信息录入操作步骤和考勤打卡操作明白纸，由辖区市场监管所执法人员对照药学技术人员台账，将全市440余家药店的执业药师、药师、药士的身份信息、人脸图像全部重新录入钉钉考勤系统，并与药店绑定，构建起完整、精准的人员信息结构，已完成760余人次的信息采集工作。
科技赋能 创新监管方式
以威海市“大数据+市场监管”平台为支撑，通过“人脸识别＋实时定位”双重验证，实现药店药学技术人员每日2次定点、扫脸打卡，有效制约了脱岗、挂证、代签等现象。监管人员在系统后台实时统计考勤记录，发现打卡异常的药店及时开展现场检查，确保考勤工作的各项要求执行到位。
多措并举 建立长效机制
将考勤打卡作为日常监管的重要切入点，结合警示约谈等手段，责令长期未打卡或打卡不规范的药店自查自纠，督促药店严格落实药学技术人员配备政策，增强守法经营意识。针对现场检查中核实的药师挂证、不在岗销售处方药等行为，依照相关法律法规严肃处理，并定期开展回头看，防止违法违规行为“回溯”。
下阶段，荣成市市场监督管理局将持续加大药学技术人员线上考勤的跟踪监管力度，对药店不按规定配备药学技术人员、不凭处方销售处方药、药师“挂证”等问题，采取切实有效的措施进行整改，推动我市药品零售行业整体服务水平提升。
(来源：荣成市市场监督管理局）
