文：邹玉杰律师；
做一辈子刑辩，防一万人失足……
〇一
前几天，我和同行聊起当下律师事务所人才流失的问题，大家都感慨万千。
的确，律师行业与其他行业有所不同，每位律师就像一个小团队，甚至可以看作是个体工商户。再加上AI人工智能的助力，一名律师能够承担许多工作，完全没必要再像过去那样依赖团队协作。
在这样的形势下，一旦律师觉得在事务所内没有上升空间，收入无法提高，或者工作得不开心，就可能选择离开。
此时，作为律师事务所的管理人员和负责人，应对态度将决定律所的发展方向和空间。
面对这种情况，律所负责人基本上有两种解决方式：
一种是坚决阻止律师离职，想尽各种办法加以阻挠；
另一种则是从自身找原因，探寻化解问题的办法。若实在留不住人，就好聚好散，毕竟日后双方仍可继续合作、保持朋友关系。
这两种应对方式的根本区别，实际上在于将问题的原因归咎于自身，还是将所有原因都归咎于他人。
实际上，普通人和优秀的人之间，一个关键区别或许就在于：优秀的人遇到困难与挫折时，不会把问题都推给他人，而是从自身找原因。他们会剖析事情发生的缘由，进而探寻解决办法，并将这些方法形成模式、变成套路，以便日后能反复运用。
〇二
大多数律所负责人并非天生的管理人才，更多是擅长办案的“匠人”，对于管理，很多负责人并不擅长，甚至不屑为之，他们更愿意冲锋陷阵、亲自办案，毕竟那才是他们的“战场”。
如此一来，很多律所的管理形同虚设，毫无管理成效可言。
此时，若一些律师不愿留在律所，或是待得不舒服，或是觉得没有上升空间，那么问题大概率不在律师个人，很可能出在律所负责人身上。
因为负责人不懂变通、不善管理，既不懂得激发律师的斗志，也不晓得如何凝聚人心，所以才出现这种灾难性的后果。
但就我个人观点，若第一家律师事务所想要发展壮大，拼命阻挠现有律师离开，往往会徒劳无功。
正如有人所言，想把沙子留在手中，最好的办法是适度放松，而非紧握拳头。因为拳头握得越紧，沙子流失得越快。相反，以开放、放松的心态对待，或许能留住更多沙子。
对于律所的精英律师亦是如此。
抓得越紧，他们可能离开得越快；若以开放、豁达的心态，好聚好散，让他们自由发展，倘若他们有更好的去处和机会，不妨以开放的心态送上祝福。
如此一来，如果他们发展得越来越好，其曾经的指导律师、律所负责人也与有荣焉。
秉持这样的心态，即便律师离开律所，也会心怀感恩，继续与律所保持交往与合作。
而且，这种心态或许还能吸引更多人才加入律所，正如《论语》中所说：“近者悦，远者来” 。
〇三
今年所里同时离开两员大状（出去开律所），是她们两位的问题吗？
应该不是，更多的原因或许就是律所负责人的问题，不太懂管理，不太能凝聚人心。
能坚决不放她们走吗？
也没有必要，因为一旦有了离开的想法，”堵“是没有用的，就像治水一样，一再围追堵截，只会导致洪水泛滥，难以收拾。
相反，顺其自然，玉成人家的好事，同时送上祝福，或许是更好的选择，同时还要反思自己，争取从中吸取教训，避免今后出现类似的问题。
一定要有一个信念——但凡杀不死我的，都只会使我更强大！……
作者：邹玉杰律师
九章刑辩创始人，安徽律师门户网创始人；
亳州律协刑委会主任，金亚太（亳州）律师事务所主任，谯城区法学会首席法律咨询专家……
目标：穷二十年蛮力，救一百条人命！
#亳州刑辩
#亳州市最厉害的刑事律师都在哪里？
