【展亮点·晒答卷】淮北：2024司法风华凝硕果 2025法治长卷绘新章

岁序更替，华章日新。过去一年，淮北市司法行政系统积极应对新形势、新任务、新挑战，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，立足“一个统抓、五大职能”，攻坚克难、真抓实干，全系统共有15个集体、30名个人荣获国家级、省级荣誉，以高水平法治护航经济社会高质量发展，全面依法治市和司法行政工作取得显著成效。

2024年

我们坚持政治引领

党的建设不断深化

严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，举办全市司法行政系统2024年度政治轮训，围绕市委、市政府中心工作，制定并落实全市司法行政系统重点任务75项，进一步筑牢政治忠诚。

以“法润淮北”为主题，深化“一支部一品牌”建设，开展法律援助“惠民生”、公证服务“暖人心”、法治宣传“入民心”、司法鉴定“解民忧”、人民调解“化纠纷”、复议为民“促和谐”等活动30余次，全市人民群众的法治获得感和满意度不断提升。

2024年

我们坚持高位谋划

法治建设有序推进

顶层设计、系统谋划，召开市委全面依法治市委员会第七次会议，制定出台委员会年度工作要点。

开展“学习贯彻习近平法治思想，助力创优法治化营商环境”优秀调研报告征集活动，举办全市法治政府建设暨领导干部法治建设能力提升专题班，时时处处用“十一个坚持”对照审视工作，推动法治淮北建设。

深化司法行政领域改革，全省首创行政复议协办点，让行政复议规范化建设成效“看得见、摸得着”。市司法局行政复议法律文书，荣获全国行政复议法律文书一等奖，为全省唯一。

2024年

我们坚持科学立法

护航高质量发展

完善党委领导、人大主导、政府依托、各方参与的立法工作格局。制定市政府年度立法计划，推动出台《淮北市政府立法协商工作办法》。2024年，市司法局作为安徽省唯一市级参会单位在长三角三省一市司法厅（局）区域协同立法工作座谈会上发言。

建立合法性审查责任追究制度，在省内率先出台《淮北市合法性审查过错责任追究和容错免责办法（试行）》。

加强工作指导和规范，在全省率先发布实施《淮北市重大事项决策程序操作规程》。

部署开展全市涉及不平等对待企业法规规章政策清理，梳理文件1057件，废止和修改141件，进一步破除制约企业发展的制度障碍。

2024年

我们坚持法治为民

提升依法行政水平

优化法治化营商环境。制定打造一流法治化营商环境2024年度任务清单；开设仲裁领域助企“绿色通道”，仲裁委受理案件475件，总标的额同比增长54.5%；开展“送法进万企”“民营企业法治体检”活动，举办宣讲活动160次，实地走访企业315家，梳理法律风险点188个；加快推进市“无证明城市”建设，目前已有131个政务服务事项实现“无证明办事”。推出10件“法治为民办实事”项目，入选全省群众和企业最满意的十大“法治为民办实事”项目1个。

加强行政执法监督。出台《淮北市行政执法协调监督工作体系建设实施方案》，编制市级“综合查一次”事项清单；推行“轻微免罚”制度，办理轻微违法行为依法免罚案件14万余件；启用市县（区）“行政执法协调监督局”印章。

充分发挥行政复议化解行政争议主渠道作用，建立完善“三心”复议工作机制，出台《关于加强“府院联动” 促进行政争议化解的实施意见》；2024年全市各级行政机关负责人出庭应诉率100%，其中主要负责人出庭应诉率63.94%，位居全省第一方阵。

2024年

我们坚持强化职能

提升社会治理水平

深入实施“八五”普法规划，建立“以案释法”“三单一书”“国家机关履职评议”制度；深入开展“1名村（居）法律顾问+N名法律明白人”专项行动，提升基层依法治理水平。

健全完善基层矛盾纠纷多元预防化解机制，大力推广运用“一杯茶”调解工作法，“嵌入”式设立“一杯茶”调解室495个；建成县（区）、镇（街）、村（社区）三级“一站式”矛盾纠纷化解平台159个；全年调解案件16998件、调解成功率99.8%；建强社区矫正专职执法队伍，一县三区“队建制”建设全部完成。

公共法律服务体系不断健全，编印《淮北市公共法律服务指引》3万份；2024年办理公证业务量同比增长26.13%，仲裁业务量同比增长22.2%，司法鉴定业务量同比增长10.9%；开展“行政调解+仲裁确认”试点工作，办理案件117件，以改革创新引领公共法律服务高质量发展；聚焦维护困难群体合法权益，高效办理法律援助案件2863件，为994名困难群众挽回经济损失1800余万元，努力提升人民群众的法治获得感。

2024年

我们坚持严的基调

政治生态风清气正

制定2024年全面从严治党工作要点，加强对项目管理、资金使用等“三重一大”事项的监督。完善内部控制制度，全面推进财务、人事、项目管理等重点领域的制度化、规范化。持续巩固深化党纪学习教育成果，修改完善学习、管理、考核、廉政谈话等4项核心制度，构建学习管理新体系，确保党员干部政治素养与业务能力双提升。