作者丨贾特律师
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无固定期限劳动合同不设合同期限，更有利于增进劳动关系的稳定性，给劳动者提供了更为稳固的职业保障。那么你了解无固定期限劳动合同吗？什么情况下劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同呢？本文将从法律角度进行介绍，并浅谈几个与无固定期限劳动合同有关的小知识。
1、什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，也正是因为这种劳动合同没有一个确切的终止时间，意味着合同可以持续很长时间，直到双方协商一致解除劳动合同或出现法定解除情形。
无固定期限劳动合同为劳动者提供了一定的职业稳定性和保障，同时也要求用人单位在管理上更加谨慎，避免因误解或不当操作影响劳动者权益，最终给企业带来法律风险。因此，劳动者应当充分了解此类合同带来的利益，并在符合条件时积极与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位在管理劳动关系时也应当遵循相关法律规定，尊重和保护劳动者的合法权利。
2、应当订立无固定期限劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，应当订立固定期限劳动合同的情形主要有以下几种：一是用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、关于无固定期限劳动合同的几个法律问题
无固定期限劳动合同能否设立试用期。无固定期限劳动合同可以设立试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。但签订无固定期限劳动合同往往不是建立劳动合同伊始，要么是连续订立两次固定期限劳动合同后，要么是工作十年以后等等情形，由于同一用人单位不得针对同一劳动者设立两次试用期，所以现实中，无固定期限劳动合同下较少出现设立试用期的情形。
用人单位据不签署无固定期限劳动合同的法律后果。当签署无固定期限劳动合同的情形发生，劳动者有选择是否签订无固定期限劳动合同的权利，用人单位应承担签订无固定期限劳动合同的法定义务。此时，用人单位拒绝续签的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除无固定期限劳动合同的法律后果。无固定期限劳动合同的解除条件同固定期限劳动合同一致，如果用人单位依据《劳动合同法》四十条、四十一条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。若违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。
本该订立无固定期限劳动合同，又与用人单位签订固定期限劳动合同还能否主张赔偿金。当法定情形发生，用人单位仍要求订立固定期限劳动合同，劳动者有权拒绝。但如果劳动者与用人单位已经就此订立固定期限劳动合同的，则无权要求用人单位将其改为无固定期限劳动合同，或主张未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。除非有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
贾特律师 中共党员、毕业于西北政法大学，上海段和段（西安）律师事务所执业律师、副主任助理、党支部委员会办公室成员、西安浐灞国际港劳动争议调解中心调解员、陕西省预防青少年犯罪研究会工作队成员、陕西省图书馆“普法惠民 伴您同行”项目公益律师
业务领域：企业合规、劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、行政复议及诉讼
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