【平湖一柱第2696期 恭贺新春】
有一个女教师问，她是正高级职称，退休有什么专门政策吗？难道也和副高职称一样，到60岁就必须退休吗？
关于高级职称专业技术人员退休，国家现在已有最新专门规定。
国家相关规定原文是：“机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称(含正、副高级，下同)的女性专业技术人员等退休年龄及有关事项通知如下”。
这明明白白地说明，正高也好、副高也罢都是高级职称，正高、副高职称女干部、女性专业技术人员，都执行同样政策，女教师当然也不例外。
新政策是如何规定的？有三个要点：
首先是退休“规定年龄”由原来的60周岁延迟至63周岁。自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，到2039年12月31日前延迟到位。
其次是仍可“申请退休”，但申请退休年龄由原来的55周岁延迟到58周岁。也是自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，到2039年12月31日前延迟到位。
再次是其他弹性退休事宜执行国家新退休规定。这也就是说，符合条件的前提下，可以实行弹性退休。比如，提前退，延迟退等。
这样，过渡期内，高级职称女教师有四种退法：
一是申请退。“55+延退月数”时可自愿申请退休。20040年1月1日后就是58周岁申请退休。一旦错过这个申请退年龄，就和男教师完全一样了。
二是正点退。在“60+延迟月数”时正点退休，2040年1月1日的就是63周岁是正点退年龄。
三是提前退。在60和60+延退月数之间任意选择一个节点提前退休。2024年1月1日后就是60~63区间内选择一个点。提前退至少需要提前3个月书面告知单位。
四是延迟退。在“60+延迟月数和63+延退月数”区间内任意选择一个节点，延迟退休。2024年1月1日后就是在63~66区间内任选一个节点。延迟退要与单位协商，至少提前一个月与单位签订书面协议。当然，如果单位不同意，那就正点退。
对于2025年1月1日前已经选择60周岁退休的高级职称女教师，其退休办法和男教师完全一样：按照新退休办法，可以在“60周岁~60+延迟月数”时选择提前退，最早仍可在60周岁时提前退，可以在60+延迟月数时正点退，还可以在“60+延迟月数~63+延迟月数”之间与单位协商延迟退。
有教师问，已选择60周岁退休的高级职称女教师，58周岁时可以还以再申请退休吗？原则是不可以的，因为已经错了55申请退节点，退休已经和男教师一样了。
至于正高级女教师，在延迟政策上和副高女教师完全一样，新政策下，正点退是“60+延迟月数”，到点后延迟最长年限不超过3年，最晚可在“63+延迟月数”退休，2040年1月1日后是66退休，即便是正高级，这个点也是最晚时间，不可再往后延。除非有非常特殊才能，单位非需要不可，那要按国家另外规定执行了。一般情况下，中小学教师，是不会有这种“非要不可情况”的（哈哈）。
当然，国家政策虽然统一，但各地情况却有所有同，当地如何执行，可能也有自己的政策。有想法的正高、副高教教师、女干部等，可将自己的“想法”告之单位或当地人社部门，“万一实现了呢？”岂不更好！
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