面对职场潜规则，建议这样反击：
首先，明确拒绝。当老板提出不合理要求时，要坚决而明确地表达拒绝之意，表明自己的底线和原则。
其次，保留证据。如果可能，记录下相关对话或行为，以便在需要时提供证据。
接着，寻求支持。与信任的同事、朋友或家人分享经历，寻求他们的建议和支持。如果情况严重，也可以考虑咨询专业律师或相关机构。
经典案例跟大家分享一下，00后员工拒绝酒桌文化
事件概述：江苏南京某公司新员工金某，在入职首日即被要求陪同顾客饮酒。金某拒绝后，遭到领导嘲讽并威胁辞职。金某次日离职，并在公司内部群中控诉此事，引发网络热议。
反击方式：金某通过撰写长文并在公司内部群发布，公开控诉领导行为，表达自己的不满和抗争。
结果：该事件引起广泛关注，公司被迫回应并澄清，领导受到舆论谴责。
然后，正式投诉。如果公司内部有投诉机制，可以利用它来维护自己的权益。详细记录事件经过，并提供相关证据。
最后，考虑离职。如果公司环境恶劣，且无法通过内部途径解决问题，可以考虑寻找新的工作机会，远离不良环境。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免情绪化决策。同时，也要关注自己的心理健康，必要时可寻求律师的帮助。
