在单位里，工作了将近30年，我从一个新人熬成了老资格的“油条”。
这些年，我发现单位里有些领导很有魅力，为人处事光明磊落，行事风格大气。
和这样的领导在一起，非常舒服，也很感动，即便为他们卖命也心甘情愿。
然而，并不是所有的领导都是这样。毫不客气的说，职场上小人行径的领导也不在少数，对于这样的小人领导最好是敬而远之。
也许你会说，我不知道怎么分辨领导是不是小人？
下面，我就结合自己这么多年的职场经验，和大家一起聊一聊，如何判断领导是不是小人。
其实很简单，领导是不是小人，看这4点就够了，可以说非常准。
1. 他永远都是“我对，你没做好”
这类领导仿佛永远站在道德的制高点，无论发生什么问题，他们的第一反应总是指责下属，认为问题出在你身上，而自己则永远正确无误。
他们擅长推卸责任，即使事实摆在眼前，也总能找到理由来证明自己的清白和完美。
在团队讨论或项目复盘时，你很少能听到他们自我反省的声音，更多的是对别人的挑剔和批评。
面对这样的领导，保持冷静和理智至关重要。学会用事实和数据说话，用客观的态度展示自己的工作和成果。
同时，也要不断提升自己的能力和素质，让自己变得难以被轻易指责。记住，职场是讲究实力和成果的地方，当你的能力足够强大时，自然能赢得更多的尊重和认可。
2. 表面一套，背后一套
这类领导擅长“变脸”，在人前总是一副和蔼可亲、关心下属的样子，但背后却可能对你指指点点，甚至散布不利于你的言论。
他们的话往往不可信，因为他们的行为总是与言辞相悖。
与这样的领导相处，你会感到一种无形的压力和不安，因为你永远不知道他下一秒会如何对待你。
对于这样的领导，不要轻易相信他们的承诺和甜言蜜语，而是要通过自己的观察和判断来识别真相。
同时，也要学会保护自己的隐私和利益，避免成为他们背后议论的对象。
在工作中，保持专业性和独立性，用实际成果说话，减少对他们的依赖和期待。
3. 他可以，你不可以
这类领导往往拥有双重标准，他们可以为自己制定一套规则，却要求下属严格遵守另一套更为苛刻的标准。
比如，他们可以迟到早退、不遵守公司规定，但一旦你稍有差池，就会受到严厉的批评和惩罚。
这种不公平的待遇让人心生不满和愤怒。
面对这样的领导，不要揭穿将其惹怒，但要高度清醒。同时，也要不断提升自己的能力和价值，让自己在团队中拥有更多的话语权和影响力。
记住，职场是讲究实力和贡献的地方，当你足够优秀时，自然能够赢得更多的尊重和机会。
4. 处处提防，睚眦必报
这类领导心胸狭窄，对下属的言行举止极度敏感，总是担心别人会威胁到他们的地位和利益。
因此，他们会对下属进行严密的监视和控制，一旦发现有人对他们不敬或有所冒犯，就会立即采取报复行动。
与这样的领导相处，你会感到一种压抑和束缚，仿佛时刻都在被监视和评判。
对于这样的领导，最好的办法就是保持低调和谨慎。在工作中尽量避免与他们发生冲突和争执，尽量做到言行一致、表里如一。
同时，也要学会保护自己的隐私和权益，不要轻易透露自己的弱点和秘密。
总之，职场中的“小人领导”虽然让人头疼不已，但只要我们保持清醒的头脑，运用灵活的手段，肯定不至于吃亏。
