关于单位搬迁，大家看下这里，《公司要搬迁，会给我赔偿吗？》，一般会有些赔偿。但是有些企业的新厂址并不远，就几公里范围内，或者可以给员工提供新的岗位，则可能不给改签劳动合同的赔偿金。
我本人就经历过两次公司搬迁的情况，新的办公地点都在老公司附近，外企是给了3个月赔偿金的，公司继续给我们提供工作，类似股东变更导致的劳动合同变更。但是内资企业，则很难拿到这个换新厂的赔偿。
继续看这个“公司即将搬迁”，正是我们去下家面试时解释出来求职、面试和离职的理由。所以，你不用担心下一步的求职，先要处理好的则是上家要不要主动离职，还是等待公司搬迁裁员时出了赔偿和遣散方案再说。
在公司正式通知遣散前，当然可以海投求职，但需要找到比较好的新工作，能覆盖裁员赔偿金才好，否则就继续待着，继续找。
老公司目前必然有些动荡，其实自己才好摸鱼。此时领导也无心盯着你做事情了，项目也不会多，反而有利于我们去做下一步的准备和私事。
我们来看个星友案例。
“幽哥好，有个关于工作选择的问题，请教下您的建议。
本人女，211研究生毕业8年，已婚已育，定居昆山。”
硕士毕业8年，还是211毕业，在上海的话，应届硕士税前月薪是7-15K，每多一年工作经验，月薪增加1-3K，8年就是8-24K，则同龄人在上海大多数工资在区间15-39K之间，平均值27K的样子，超过2万5了。算法见《2023-2024的工资行情》以及下图。
放到昆山，跟上海比平均一般打个六折，16K的样子，所以这是你在昆山的工资行情，现在只有一半，也就是8千，确实早就该跳了。
但是也要看你待了多久，赔偿金的多寡，看看是否值得立即就走。
“目前在苏州的一家小的合资企业工作5年多，纺织品检测主管，平均月薪8千不到。”
刚刚说过了，确实工资是市场价的一半，可能靠近家，所以就一直未动。待了5年，时间足够长，公司如果不变化，也可以不动，慢慢找身边更好的工作机会。
“公司明年会搬迁到南通，不确定几月份，到时候会有一笔N+1的补偿金。”
蛮好，到了明年，你的N+1就是7个月工资了，靠近6万块的裁员赔偿金，也是遣散费，算不小的收入。
“现在有一个offer，9千月薪加一个月年终奖。五险一金正常交，双休。”
不去！
好不容易这家熬了五年，明年即将搬走，这种月薪才增加1千的没有必要去。好歹跳到新公司的1年的工资增加部分，大致可以覆盖你6万块的赔偿金，这样就是月薪要增加5千，达到1万3才可以去。
要么就慢慢找，等来了恢复市场价1万6上下的Offer，届时再跳槽。
“请问我是接受offer或者去投递更多简历，去找更好的？还是等明年拿到补偿金再去换工作好呢？
谢谢”
现在就可以找工作，找到月薪13K以上的，可以考虑跳槽。
在找到之前，你就继续待着，继续上班，等待公司的搬迁和遣散方案出炉，等一切尘埃落定后再开始求职。
中间如果求职需要好几个月，那就边休息边求职，毕竟也上班了这么多年，可以稍微休息下。
以上言简意赅，大家大致记着，万一公司要搬迁，你不需要急着走，而是边工作边等待搬迁的方案落地，拿到赔偿金，此后才开始海投求职，争取找到最好的工作。
企业关停并转在所难免，都是正常现象，这在当下也可以成为我们求职的光明正大的理由，所以大家不要害怕企业搬迁。
