怎样判断一家公司有没有前途？
有个简单粗暴的办法，就是面试时迅速扫一眼办公区，瞧瞧有多少年轻人。年轻人多的话，往往意味着没什么前途，只能当作跳板积累经验。同事越年轻，说明公司人员流动性越大，不是被公司淘汰，就是自己主动离职。
但全是年老的也不行，这意味着他们业务特别稳定，而且不加班，也不用讨好同事跟老板，可也不会有人乐意教你东西，他们自我又安逸惯了，只适合 30 多岁打算在这儿干一辈子到退休的成熟职场人士。
最适合年轻人的一定是那种人员年龄结构老少参半，各个年龄阶层都有的，能看到快 50 岁的“老宝贝”那是最好的。这一方面代表老板本身的发展战略能力够强，另一方面代表老板人文关怀给得够足，还代表公司业务稳定，并且他们有非常成熟的培养机制，业务也是稳步扩张的。这种公司通常是本地的中小企业。一般来说，这类小企业没法去校招，没办法呀，小企业入不了高校党委书记的眼，党委书记负责就业这一块儿。
另外，还有个小窍门。观察招聘你的 HR 年龄，如果是小公司，很可能他是老板亲戚，这点不太好判断，但如果明确不是亲戚，十有八九是神仙公司，留下来好好干。但要是 HR 年龄大，还是在大公司，意味着这公司不行，留不住年轻人，因为这么基础的工作都轮到亲戚上阵，不能留。
最后，观察 HR 的做事风格。事事都请示领导，大概率做事形式主义严重，企业文化是谄媚上级，不能留。HR 动不动就让你填求职表，意味着公司内部沟通不畅，容易互相甩锅，要是不能适应就别留。
如果第一面 HR 和业务主管同时出面，不能留，因为他们不是诚心招人，而是公司业务出问题了，在套解决方案。这个情况只发生在有经验的求职者身上。还有，上来直接进行压力面试的不能留，这说明企业文化是强压和高压，要是不喜欢就完全可以直接怼回去，然后拍拍屁股走人。
