原标题：安“薪”过大年，上海杨浦区“工会+法院”工作机制维护职工合法权益
工人日报-中工网裴龙翔
“真是太感谢了，拿回这笔工资，今年没白干。”陈先生握着手中的支票激动说道。陈先生等50余名劳动者原就职于上海某连锁洗衣公司，但该公司已停止经营且人去楼空，法院强制执行程序一度陷入困境。50余名劳动者的辛勤付出就这样付诸东流？当然不！近日，杨浦区总工会与杨浦区人民法院召开涉民生案款集中发放专项执行活动，为57名劳动者发放共计130余万元被拖欠工资。
据悉，杨浦区总工会紧扣企业欠薪的裉节难题，对于穷尽执行措施，确实无法执行到位的欠薪案件，依托企业欠薪保障金筹集及垫付机制，用好工会劳动法律监督和职工法律援助服务等手段，积极对接欠薪执行款发放事宜，充分发挥“工会+法院”保障劳动者合法权益联动工作机制优势。在区人民法院的大力支持与协调下，该区总工会将相关劳动者被拖欠工资全部垫付到位，奔波劳碌的劳动者，终于在拿到支票的这一刻舒展笑颜。
2024年，杨浦区人民法院与杨浦区总工会携手建立杨浦区“工会+法院”共同推动劳动争议多元化解工作机制，将共同维护新就业形态劳动者合法权益、司法建议与“一函两书”有机结合，形成诉前委派争议、诉中委托调解、诉后合规指引的全程链条覆盖的治理模式。同时成立“工会+法院新就业形态纠纷调解工作室”“家门口法庭—劳动争议调处工作室”，持续发挥接待职工咨询、就地调解等职能，不断提升工会工作法治化水平。
对于进入到执行阶段的涉劳动者权益纠纷案件，该区总工会在充分依托市高级人民法院一站式多元解纷平台、“随申办”解纷“一件事”工会维权服务平台，开展劳动争议诉前委派、诉中委托调解的基础上，与区人民法院执行局密切合作，派出工会调解员进一步参与执行案件的执前调解、执行调解，通过发挥各自的专业优势，多元化解矛盾纠纷，进一步加强对群体性劳资纠纷等可能影响社会稳定的案件调解力度，积极配合区人民法院开展相关工作，共同维护劳动关系和谐稳定。
为保障劳动者“劳有所得”，破解企业欠薪的难题，对于穷尽执行措施，确实无法执行到位的欠薪案件，该区总工会对符合欠薪垫付情形的劳动者，进一步发挥工会劳动法律监督和职工法律援助服务等手段，积极对接欠薪执行款发放事宜，在各相关单位的大力支持与协调下，形成工作合力，将相关劳动者被拖欠工资全部垫付到位。
针对工资支付问题等高频次问题，杨浦区总工会遴选了法律援助典型案例并编订成册，杨浦区人民法院在审理职工群众劳动争议纠纷案件中，也总结了一些可推广、可复制、可借鉴的宝贵经验形成典型案例，双方联手不定期发布劳动争议纠纷典型案例、法律援助典型案例，引导裁判实践，有效提高劳动争议案件办理效率，进一步推动用人单位依法用工、指导劳动者合理维权，共同构建和谐有序的用工环境。此外，杨浦区总工会积极履行工会劳动法律监督职能，将在2025年开展百名劳动关系协调师培育工作，对500家企业提供和谐劳动关系指导服务。
据悉，在维护劳动者合法权益的基础上，杨浦区总工会和杨浦区人民法院积极发挥“法援+就业”联动机制，在区人民法院处理案件过程中，区总工会适时介入开展就业帮扶，摸底了解劳动者就业意愿和培训需求，及时对接相关就业资源，提供更深层次工会服务，在协助劳动者维权的同时，帮助其寻找心仪的工作，进一步增强劳动者对调解的信任和接受度。
来源：工人日报客户端
