中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 邢婷）“在我省一个人口不到300万的城市，当地殡仪馆只招收1个工作岗位，但报名的高校毕业生高达1100余人，其中研究生58人，就因为这个岗位是事业编。”山东省政协委员、山东外事职业大学党委书记徐东升表示，目前高校毕业生就业的待遇、社会保障等差距问题，亟待重视。
徐东升是在1月21日召开的山东省政协十三届三次全会教育界别协商会议上发言时，提及上述内容的。此次界别协商会议的议题为“降低‘三育’（生育、养育、教育）成本，让更多人愿意生、养得起、教得好”。
“高校毕业生的就业问题关系千家万户，就业难成为降低青年人生育积极性的重要因素。”在徐东升看来，应届毕业生慢就业、在家待业和就业又失业的比例增高，高校毕业生就业工作面临着许多问题和挑战。
他将这些问题归纳为以下几点：就业结构性矛盾突出，高校毕业生总量逐年增长，就业压力处于较高水平，但一些行业又出现明显用工缺口，导致“就业难”与“招工难”两难并存；就业观念亟待转变，许多毕业生过于追求待遇、保障稳定的“铁饭碗”，“考公”“考事业编”“考国有企业”的竞争几乎到了白热化的程度；作为吸纳毕业生就业主体的民营企业却面临着自身发展困难，对高校毕业生吸引力越来越低的尴尬局面；此外，片面的就业质量考核评价导向，使严峻的高校毕业生就业形势雪上加霜。
对此，徐东升建议，应强化破解高校毕业生就业难题的责任担当，把高校毕业生就业作为重中之重、纳入高校领导班子重要议事日程，定期研究推进；做好大学生职业规划课程体系建设，积极将择业教育、职业观教育、职业生涯教育与就业心理指导融入日常教学，增进学生对就业重要性的认知，引导毕业生树立正确的就业观。
他提到，应强力扶持高校毕业生创业带动就业，凝聚大学生创新创业强大合力，进一步强化政策倾斜，简化创业手续，加大财政、金融、住房、医疗、社保等扶持力度，加强创业孵化器和众创空间建设，强化过程指导；将创业教育贯穿高校育人全过程，形成广大学生想创业、敢创业、会创业、爱创业、创成业的浓厚氛围，在创业带动就业的过程中，缩小与体制内就业的差距。
徐东升建议，应大力支持民营企业增强高校毕业生就业的强大吸引力。对吸收高校毕业生就业的民营企业和到民营企业就业的高校毕业生，采取更具针对性的倾斜政策，让民营企业和就业大学生在待遇、保障、稳定和“安全感”上不低于体制内就业；构建多维度就业质量评价考核体系，精准化评价指标，并把高校毕业生创业、到民营企业就业等纳入高质量就业评价考核内容。
他还提到，加大对高校深化产教融合、校企合作的政策扶持力度。激励企业积极参与学校人才培养全过程，创新高校人才培养模式，大力鼓励支持高校发展产业学院，将有条件的二级学院与产业学院合二而一，一体推进，将人才培养与产业项目、企业项目深度融合，以项目促学、促教，将学生的科研能力、动手能力与创业能力有机结合起来，从根本上提高就业竞争力。
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