最近这两年，全国各地的设计院都在裁员，也涌现了一个又一个裁员小妙招，让人防不胜防！
南京某设计院：你是来上班的，还是来摸人屁股的？
都不是，他是来裁员的！
南京某设计院最近爆了丑闻，7月份，女同事指出男同事在工作场合以及食堂排队打饭时，故意往前走碰她的屁股等隐私部位；
被揭穿后，男同事说他没注意到，刚开始选择了道歉；
但24年11月，这位男同事说女生在污蔑他，要求她提供骚扰的证据，女生自然拿不出来，领导也站队男同事；
然后整个院都传开了，说女生心思不正，污蔑构陷，搞得她根本待不下去了，只能在年底前离职了；
恶心的是，女生前脚离职，后脚就有新人进来接替了她的工作，很明显就是为了把她挤走，不惜搞这种下流手段！
私下联合其他院，高薪挖人
最近有粉丝就遭遇了这种事，前几个月她被疯狂塞项目，天天加班也完不成，院里还在降薪，然后她就萌生了离职的念头；
这个时候居然有其他院的HR主动给她打电话，面试也很顺利，薪资还比原来的设计院涨了一千多块；
本来她还以为撞大运了，没想到入职不到一个月她就被辞退了，连试用期都没过！
后来她从前同事那里得知，这是部门领导给她下的套儿，因为她一毕业就在那个院干，已经9年多了，裁员的话要赔她一年工资了！
其实，这种招数在职场并不罕见，都是别的行业玩剩下的，这种手段还有个名字：断指计划；
最开始这种恶意挖人，是为了套取同行的商业、技术秘密，后来被设计院抄袭后，就变成为了无成本裁员了！
以身入局，自杀式裁员
武汉那边的某些设计院或者公司发明了一种新型裁员方式，特别狠；
带着老员工去KTV、打牌、酒驾、PC等，然后自我举报，被抓到后再以员工违法为由，依法辞退；
很多公司和设计院院长都在用，完全合法的0成本裁员小妙招！
竞岗
设计院特别爱玩这一招，之前就有某直辖市的铁X院要求员工把自己的岗位分享出来，大搞竞聘；
竞聘由领导打分，主观性很强，一旦竞岗失败就面临低薪待岗的困境；
待岗之后就是对你培训，然后以培训失败为由转岗，不同意转岗就辞退你，同意了就去做门卫一类的；
已经有很多设计师被这招恶心吐了，之前深圳某公司就把一位工程师调到保安岗了，还有某建工集团把待岗了一年多的员工辞退了。
上面这四种裁员手段可比降薪、故意刁难、孤立等恶心多了，而且防不胜防，尤其是断指计划，就像杀猪盘！
