1、跳过直属领导，直接向高层汇报工作成果。让直属领导颜面无光，更可能让高层觉得你不懂规矩，破坏团队和谐。
2、领导指出工作中的问题时，第一反应不是虚心接受，而是急于辩解。
3、领导提出一项决策，不假思索地公开唱反调，以为自己是敢于直言的勇士，实则在领导心中已被贴上“刺头”标签。
4、完成一项工作，迫不及待地在领导面前强调自己的功劳，忽视团队成员的付出。
5、领导分配任务时，讨价还价，强调困难，这无疑是在领导心中埋下一颗不信任的种子。
6、为了凸显自己，暗中给同事使绊子，或是把难题都推给别人，自己专挑轻松的活儿。
7、同事辛苦完成的成果，你却在公开场合大肆宣扬，仿佛是自己的杰作。这是种不劳而获的行为。
8、接到任务，总是拖到最后期限才开始动手，抱着“火烧眉毛”才着急的心态。
9、上司的怪癖可能是他多年养成的习惯，在公共场合吐槽上司的怪癖。
10、一直沿用老旧的工作方法，即使效率低下，也不愿意尝试新的思路和方法。
11、公私不分，在工作时间处理私人事务，比如长时间打私人电话、网购、玩游戏等。
12、在社交媒体上随意发表对公司、领导或同事的负面言论，以为隔着屏幕就可以肆无忌惮。
13、不遵守公司规章制度，总觉得自己是例外。
14、工作多年，对自己的职业发展没有任何规划，走一步看一步。没有明确的职业方向。
15、稍有不顺心就跳槽，每份工作都做不长，看似经历丰富，实则毫无积累。
16、面对晋升机会，总是犹豫不决，不敢主动争取，害怕失败。
17、每天都在抱怨工作任务繁重、薪资待遇低、工作环境差等，仿佛整个世界都对不起自己。
18、工作出现失误，第一时间不是反思自己，而是找各种借口推卸责任。
19、同事失误落井下石，看到同事工作出现失误，不但不帮忙，反而在一旁冷嘲热讽，甚至向领导打小报告。
20、在与同事交流时，一言不合就爆粗口，情绪失控。你缺乏修养和情绪管理能力，只会让同事对你敬而远之。
21、在办公室里大声喧哗、追逐打闹，行为举止轻浮，缺乏职场应有的稳重感。
22、背后议论薪资，破坏职场和谐。 薪资保密，是职场潜规则之一。
23、拒绝承担责任，推诿扯皮，信誉受损。 勇于担当，方能赢得尊重与信任。
24、会议沉默是金，却错失发言良机。 沉默不是智慧，敢于表达才是成长的开始。
25、马屁精上身，同事远离，领导一旦哪天调走了，你便孤立无援。 真诚待人，远比谄媚更长久。
26、隐私不设防，同事间流传的却是你的八卦。
