昨天，下午和几个朋友聊天。
其中，一个朋友说，他已经拿到了今年的年终奖：2万块。
相比去年，稍微少了点。
但大家都还是挺羡慕的。
因为，另外一个朋友说，听说，也会发年终奖，但估计要年后才能拿到。
其实，现实中，有公司因为资金问题，或者担心员工拿到全部年终奖跳槽，所以，全部或者预留一部分等过了春季招聘高峰才发。
闲聊中，大家都认为，这年终奖，年前发和年后发，感觉的确不一样。
年前发，马上过春节，亲戚朋友难免会问，如果一毛没拿，总有点尴尬。
当然，这不是最重要的。
最重要的是春节就是个用钱的高峰。如果你身处外地，回趟老家，车票机票，外加买点走亲访友的礼品、红包，一两万轻飘飘就没了。
所谓，手里有粮，心里不慌。
所以，在这个节骨眼上，拿到年终奖，那真是能解燃眉之急。
节前拿到年终奖，能让人更加心情愉悦地过年。
如果年终奖厚度还可以，至少在内心，自己也能嘚瑟下。
也有朋友分析，这年终奖，如果年前发，那就是落袋为安，雷打不动。
但是，如果年后发，总会让人感觉不稳当，有变数。就算发了，喜悦之情，也会打折扣。
相比前几年，很多公司年终奖发得很高调。
这两年，让人“震惊”的年终奖不太多了。
但还是有。
这两天，风头正盛的小红书，据说，今年年终奖：最高可以拿到50个月的月薪。
京东年终奖发得就很高调，还专门公布了一份《2024年年终奖发放计划通知》。
年终奖从3倍月薪到8倍月薪不等。
当然，今天聊这个年终奖的话题，不是为了比谁家发得多，谁家发得少。
这两年，大形势，大家都感受到了。
不敢花钱、不愿意花钱，是很多人的共同选择。
但是，一个人两个人不愿意花钱，没问题，但如果大家都这样做，我们的经济就吃不消了。
消费和生产，是一体的。没有消费，我们生产的产品卖不出去，会影响每个人的收入，最终，没钱去消费……形成恶性循环。
像开头说拿到年终奖那位朋友说的，他中午就出去消费了一下。吃顿饭，一两百或者三五百，就重新在我们的经济循环中，动起来了。
所以，我们也建议，各位老板，如果发年终奖，就早发、快发。
让员工开开心心过个好年，是促进我们的经济，最终也是帮自己。
当然，最后大家可以留言聊聊：
你的年终奖，发了吗？
