近日有网友发帖称，公司真不是讲情面的地方！在公司勤勤恳恳干了9年，去年大病一场，请了大概4个月的假（病假+治疗假+事假），刚一出院都没怎么好好恢复就回到公司上班了，一直勤勤恳恳到年底。
现在到了年终打绩效的时候，领导给我打了一个D（A,B,C,D4 个等级）,理由是出勤天数不达标，按照规章制度就是只能拿D。我跟领导理论，生病又不是我自愿的，我已经第一时间赶回来上班了，这个不应该酌情处理吗？领导说规矩就是规矩，不可能因为一个人而去改变的！
进入公司10年，第一次拿了D，本来就系数低了，年终奖还被打折了（按照未上班的天数折算），真是伤上加伤！
- 此帖一发，迅速引发网友围观和热议。
有网友认为，一年12个月，请假4个月，难道跟别人拿一样的年终奖系数？让别的同事上满12个月的怎么想？
有网友表示，这公司已经够可以了，至少还要你。我有一次开刀，请了一个多月假，公司直接把我开了，还叫我写辞职报告，自愿离职的，不然押金不退。
有网友直言，如果你请假期间，公司给你交社保，给你开最低工资，年终奖按之前2/3算给你，我觉得这是一个很有社会责任感的公司了。
有网友跟帖，谁说不是主观的，但是客观的确实请了四个月的病假，四个月没给公司创造一分钱的价值，给你打个D没什么不妥，换成别的公司，请四个月病假直接告诉你不用来了。
有网友评论，是你心态问题。换了别人，这活儿一样干，公司没有义务养你四个月，但是法律不允许。今年行情不好，而且很多企业要倒闭，如果你失去了创造价值的意义，人家不发工资，甚至开除你都可以。
有网友感慨，如果你8个月创造了人家12个月的业绩，他们给你D，你不服气我理解，就像我们同事工作半年回家生孩子，人家业绩达标了，奖金得给。你如果没有，你说你8个月的完成了，4个月的你不在不算，那你这几个月是停薪留职吗？
从上述网友们的留言评论来看，大多数网友对于年终绩效打D都表示理解。毕竟，客观上这名发帖网友上班就只出勤8个月。
值得关注的是，该发帖网友在评论区补充信息，治疗假就是病假的另一种啊，它是工会福利，可以请3个月，因为当时在ICU抢救，事假是因为病假，治疗假都用完了，然后再请了10天左右。
由此可见，这家企业涉及到工会组织，应该是一家相对规模较大的企业，有相对规范的年终绩效考核制度。
不得不说，作为企业文化建设，年度绩效关系到对员工一年一度的工作评价，不仅是涉及到具体奖金的多少，也是企业对员工工作一年的认可度。可以肯定，有年度绩效考核的企业都是相对不错的企业。毕竟，还有更多的企业，年终奖根本就没有发过。
而针对上述网友的发帖，你认为对该网友年终绩效评选等级最低，合理吗？
