□看苏州出品/潘宁 惠译 张骏乐
据《法治日报》报道，近日，在广东深圳某公司上班的李女士因健康问题，向所在部门提出了辞职申请。但当她按时完成交接后，却被告知按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。
事实上，李女士的遭遇并非个例，社交平台上对离职“卡”流程的吐槽屡见不鲜。企业设置离职审批流程，初衷是为了保障工作交接的顺利，保障双方权益，但部分企业却“剑走偏锋”，用繁琐的流程故意增加离职成本。
恶意设“卡”，只会导致双输。对于劳动者而言，离职本是职业规划的正常变动，现下却不得不消耗大量的时间和精力。从企业长远发展来看，这种做法会给企业形象带来负面影响，不利于在未来吸引和留住人才。离职审批流程的制定应当合理合法，员工和企业“好聚好散”，才能构建和谐的劳动关系，促进双方的共同发展。
