“简化高效、以人为本，企业管理当深谙此道”
“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”
据《法治日报》报道，近日，在广东深圳某公司上班的李女士因健康问题提出了辞职申请，但人事部门告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。生活中，有这种“规矩”的公司并非个例，有的会故意在离职流程设障碍，“卡”住员工不让离职。
从法律角度讲，公司无权妨碍员工离职。严格意义上，劳动者的辞职权是不受用人单位审批限制的，只要劳动者履行了提前30天书面通知的程序，超过30天即达到了解除劳动合同的法律效果，无需用人单位审批同意即可离职。当然，法律保护劳动者离职的自由，同时兼顾用人单位用工的权益。劳动者离职应当配合用人单位做好工作交接，如果违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，还应当承担赔偿责任。
然而，法律写的清清楚楚，一些公司却置若罔闻，用一道道繁琐的审批流程“卡”人。如此，只会让离职员工的去意更加坚决。试问，想方设法地拖延、阻碍，难道是想让员工多干几天活吗？还是为了彰显管理流程的“正规”？这些恐怕都毫无意义。诚然，公司享有用工自主权，可以设置离职流程，但不可超出合理范畴，否则将违反劳动法律。
事实上，26道离职审批流程，真正“卡”住的其实另有其人。过度繁琐的审批流程，不仅消磨员工的耐心，影响其工作计划，还可能将用人单位拖入劳动争议的泥沼，引舆论、吃官司，甚至染污点，严重透支企业的信誉和形象。简化高效、以人为本，企业管理当深谙此道。
个人有个人的发展，企业有企业的发展，不妨换位思考、相互祝福。好聚好散，是格局也是一种智慧。鼓励员工工作不拖延，企业就得做好拒绝“拖延症”的表率，要不断提升管理水平，以尊重平等的态度与员工相处，保障员工合法权益；同时，以透明便捷的方式助员工走流程，确保公司平稳过渡。
今时今日，讲人情味的地方才能真正吸引人、留住人。
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统筹：陈若松
编辑：任思凝
