南安市医院
卫生人才引育支持措施
（一）紧缺人才引进补助
对公开招聘和全职引进的紧缺急需临床医学类专业（详见附件，下同）的博士研究生、硕士研究生分别发放一次性安家补助70万元、40万元（其中，属教育部公布的“双一流”建设学科的，发放标准分别为80万元、50万元）。
（二）名医引进补助
1.柔性引进。经认定为柔性引进的北京、上海、广州等地手术领域的高层次卫生人才，给予市医院柔性引才工作津贴，引进第一层次、第二层次、第三层次、第四层次人才分别给予72万元、54万元、27万元、15万元/年/人的工作津贴。签订协议后一次性发放。
2.全职引进。引进高层次、紧缺急需专业、具有高级专业技术职务、具备担任学科带头人条件的卫生人才，以高于柔性引才标准采取“一事一议”原则确定给予引进人才100万元以上安家补助。安家补助分三年发放，当年度发放50%，第二年度、第三年度分别发放30%、20%。若引进人才在南安市首次购房，安家补助可一次性发放用于支付购房款。
（三）学历提升奖励
支持在编在岗卫生技术人才参加非高收费教育培训项目（学历教育、在职学位教育等）以及市卫健系统与省内医学类院校联合举办硕士研究生学历提升班，市医院应在工作安排上给予便利。对于报考博士研究生、硕士研究生学历提升的人才，在通过全国统考后，分别先给予5万元、3万元的奖励（学习年限到期后仍未取得证书者需退还），待取得学历或学位证书后再给予10万元、5万元的奖励，对在最短学习年限内取得证书的额外给予1万元奖励，并在职称评聘上向此类对象重点倾斜。
（四）优才进修培养
每年从市医院遴选一批中青年（年龄不超过45周岁，重点专科、领先专科、新兴专科人员或具有副高级以上职称的人员可放宽至50周岁）卫生技术人才纳入南安市“优秀卫生人才培养计划”，对于选派到省内、省外一流的医疗卫生机构进修学习半年及以上的人才，分别给予3000元、4000元/月的生活补助。中青年卫生技术人才申请短期（1-3个月）外出进修学习的，参照南安市“优秀卫生人才培养计划”规定进行补助。
（五）鼓励自主聘用紧缺人才
支持市医院在机构编制部门核定的人员总量内自主聘用紧缺急需全日制临床医学类专业的博士研究生、硕士研究生，与在编人员同工同酬管理。此类对象同步享受以上措施相关待遇。
本措施适用于市医院引进及培育的卫生专业技术人才〔不包括现就职于南安市医疗卫生单位办理离职（辞职）手续后重新受聘于市医院的正式在编人员〕。
对享受本措施相关待遇的卫生人才，最低服务年限须满10年（不含规培及进修时间），对服务年限满5年未满10年的须退回一半的补助及奖励；未满5年的须全额退回；对拒绝退回的，依法追缴。
本措施自印发之日起实施，相关条款与此前出台的政策有重复交叉的，按照从新、从优、从高、不重复原则执行。
咨询电话：13959983899（庄先生） 0595-86394170
附件
南安市医院紧缺急需临床医学类专业目录
临床医学、临床医学硕士、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、全科医学、急诊医学、重症医学、肿瘤学、输血医学、骨科学、老年医学、康复医学、康复医学与理疗学、康复治疗学、口腔医学、口腔临床医学、口腔基础医学、口腔医学硕士、眼科学、眼视光学（五年制）、耳鼻咽喉科学、皮肤病与性病学、临床心理学、精神医学、精神病与精神卫生学、麻醉学、放射医学、医学影像学（五年制）、影像医学与核医学、临床检验诊断学、病理学。
来源：健康南安
编辑：尤逸群
一审：尤逸群 | 二审：苏敬元 | 三审：林培元
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