就业事关人民群众切身利益，近年来，上高县人社就业部门积极主动作为，打好“三张牌”，夯实就业“强支撑”，让就业“一池春水”泛起阵阵涟漪，劳动者技能水平不断提升，就业渠道不断拓宽，就业质量稳步提高，为县域经济高质量发展注入强劲动力。
技能培训“升级牌”，提升就业竞争力。“之前和老公一起开小卖部，生意不景气，便开始另谋生计。通过在朋友圈看到的免费育婴员培训，抱着试一试的心态，就去参加了培训，很快便取得证书。”罗通花通过系统培训，在上高县就业之家找到了第一单工作，赚了5400元，至今她已做了四单。
上高县人社就业部门紧扣市场需求与产业发展趋势，对技能培训项目进行全面升级，扎实推进“互联网+职业技能培训”计划，落实创业培训“马兰花计划”，面向有就业创业意愿和培训需求的城乡各类劳动者有针对性的开展各类补贴性职业技能培训，2024年以来，上高县共组织开展企业岗前培训27期，培训结业965人，着力加大创业扶持力度，共完成创业培训1325人，有效缓解企业用工难题，同时让劳动者掌握一技之长，提升就业竞争力。
就业服务“贴心牌”，助力求职就业路。上高县全力打造“家门口”的公共就业服务平台，为求职者提供全方位、贴心的就业服务。通过全县142个5+2就业之家网点，构建城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网，实时更新岗位信息，涵盖各行各业、不同层次的就业岗位。求职者只需动动手指，就能轻松浏览海量招聘信息，精准投递简历。
“以往我们的招聘更多是依托每月25号举行的招聘会，线上招聘用的不多，之前注册的招聘平台不是很靠谱，现在有了5+2就业之家，政府平台，免费又靠谱，只要一发布招聘信息，很快就有求职者响应。”江西旺旺总厂招聘专员说。依托建强5+2就业之家，常态化对企业岗位发布信息审核、抽查，确保岗位信息真实有效，及时更新。同时，通过后台的评价系统，对企业进行评级，对密集大量投简历求职者，安排专人对接，了解求职需求，积极推发求职信息给企业人事，让每一位求职者都能找到满意的工作。
政策扶持“激励牌”，激发就业创业活力。通过发挥公益性岗位托底安置作用，引导脱贫劳动力就业，采取上门走访、送岗下乡、印发招工手册等多种形式，广泛宣传该县招工资讯和园区企业岗位用工信息，有针对性为脱贫劳动力提供岗位推荐服务。持续发挥就业帮扶车间吸纳作用，组织工作人员定期走访中杰、裕盛等就业帮扶车间，了解脱贫劳动力返岗务工情况，积极宣讲帮扶车间相关政策，鼓励企业优先吸纳脱贫劳动力进厂务工。
上高县就业中心主要负责人表示，2024年以来该县积极落实就业帮扶政策，12家就业帮扶车间共吸纳脱贫劳动力就业348人，同时，对12家园区企业和12家帮扶车间发放吸纳就业补贴34.3万元。(辛洪阳)
