近日有网友发帖称，今年46了，在这家公司做了九年，终于在今天接到人资通知，终止劳动合同，两个方案1：N+1大概13万，方案2：调岗，薪资降20%。怎么选？出去工作不好找，工资会降一半。
- 此帖一发，迅速引发网友关注和热议。
我们来看看网友们的建议和观点：
选择第一种方案吧，钱先拿到手再说，第二种方案是缓兵之计，搞不好到最后鸡飞蛋打，啥也落不着。
干12年了，20多万的年薪，昨天交的自愿离职，说出去都没人信，出门就被骂傻子，我偏做了那傻子，只为不再纠缠。
现在的赔偿:月薪1.3*10=13万，降薪一年后辞退的赔偿:月薪1.3*0.8*11=11.44!多做一年，多赔了一个月，还少赔1.6万，高！当然你要是出去找不到工作，那还是留下好，毕竟多一年的薪水:1.3*0.8*12=12.48万＋11.4万>13万。
拿钱走人好，这是逼迫你辞职，降薪几年后还是会让你走，然后N＋1基数又低了，按新岗位算，我原来是单位的小经理，然后想开除我让我当仓管，我就赖着没走，现在停薪留职，老板帮我交着1500的社保，算了一下社保交到退休，和我20年工龄的补偿差不多，我还是老板的弟弟，在社会上是没有感情可言的。
主要是看你有没有过硬的真本领，是不是高质人才，对公司这个职位重不重要，如果不是关键职位那就拿钱走人，你不拿钱走人过后还是会让你走人，我外甥在一家私企做经理，老板这几年疫情挣了很多钱，去年又在越南投资二千多人的工厂，说好让他去越南管理整个工厂工资加20%还有年假一个月，当时老板口头说的，后来工资还是原来广州这边的工资，年假也没有，我外甥辞职到了另外一家公司还是做经理，工资没涨但是有星期天，周六休半天，离家近开车半小时，你们怎么看。
我感觉还是先拿钱为好。假如你这一次答应降薪水了。就是明年减50%，你还答应吗？那个时候你再走可就没有补偿金了。如果你有技术，有能力，找一个钱少点儿的凑合干。毕竟兜里装着十多万呢。
从网友的留言分析来看，大家似乎都趋向于第一种方案，毕竟落袋为安，这是最大的安全感。但是，值得注意的是，这名网友已经46岁，离职后表示，根本无法找到目前这样薪水的工作，估计至少要打5折。这就是离职后的风险。
其实，真正做决定之前，还是评估几方面因素：
其一，公司当前经营状况如何，是欣欣向荣，还是走下坡路。这一点很关键，直接可以决定去留，这是先决条件。
其二，公司对自己的态度如何。如果仅仅是为了降本增效，并不是真心想辞退，工作氛围也很好，可以考虑留下来。
其三，评估自身家庭经济状况。如果有躺平或拿更低工资，也不影响当前生活质量，可以考虑第一种方案。
- 近日有博主发帖称，这位网友终于把中年危机讲透了！
其实大部分人的水平就只能拿几千块的工资，现在职场上拿着高薪的大龄打工者，其实就是占了一个坑位，一旦离开，就会被打回原形，只能拿几千的工资！
所以中年人最重要的是保持低欲望生活，保证自己即使拿几千的工资，也不影响生活！
这个博主之所以如此感慨，就是看到了一个网友的发帖信息。
不得不说，在如今这种大的就业背景下，更多的网友越来越趋于理性。
受经济下行压力的影响，很多企业正在举步维艰，负重前行。而降本增效也好，关门歇业也好，对于打工人而言，那都是必须面对的现实。而失业，俨然成为多数中年人必须面临的现实问题。
说到中年失业，很多人马上会提及铁人三项和吉祥三保。那什么是铁人三项和吉祥三保？铁人三项：滴滴、外卖、快递。吉祥三宝：保安、保洁、保姆。其实，网上还有创业三部曲的说法，也就是：摆摊、开店、自媒体。
在这个瞬息万变的时代，当青春的红利逐渐消退，家庭的负担却日益沉重，一场突如其来的失业，无疑是对中年人生活的一次重大考验。
因此，从这层意义上来看，我们再回到开篇那名网友提出的话题，如果该企业业绩良好，该网友也喜欢公司当前的氛围，建议考虑留下来。毕竟，无论是谁，中年失业后的再就业，都是非常艰难的。
当然，如果真正遇到失业，那就坦然面对。此时一定要及时调整心态，轻装上阵，勇往直前。加油！
