内部控制——真正能防舞弊的“三道锁链”
ID：内审师修行与实战
舞弊三角（压力、机会和自我合理化）对舞弊行为的产生提供了一定的合理解释。
但是，它在防御和降低舞弊方面，并没想像中的有效！
从实用角度出发，真正能防止舞弊发生有“三道枷锁”：制度设计、舞弊代价和道德约束。
1.第一道枷锁：制度设计
制度是防止舞弊发生，增加舞弊者成本、减少舞弊机会的基础控制方式。
通过制度设计来完善业务监督，如：不相容岗位相分离，如预算控制、财务监督、审计调查等制度来防止舞弊。
如果制度设计的好，这道枷锁就能有效控制和降低绝大部分基层员工的舞弊，尤其是一些个人舞弊可以有效扼制，比如：采购员舞弊、出纳舞弊、营销人员舞弊。
对中层管理者，制度设计也能起到一起的抑制作用，通过员工举报、上下游部门相互监督、第三方监督等制度设计来起到防止舞弊。
但是，制度设计有一个最大的弊端，同样也是内部控制的弊端：对于串谋和高管舞弊，作用了了！
串谋可以有效规避制度所设计出来的监督与牵制手段。
高管手中权力极大，几乎可以不受制度约束！
2.第二道枷锁：舞弊的代价
这是最直接、最暴力、最立竿见影的防舞弊方式。
你敢舞弊，我就敢判你刑！
你敢舞弊，我就重罚你！
你敢舞弊，你就把你的名声弄毁，让你混不下去！
你敢舞弊，我就报复你！
黑社会，他们可没有制度流程，也无法纪法规，那他们是怎么控制下属不舞弊的？
最有效的方式一直是：舞弊的代价，把代价变成警告、变成威胁、变成残忍的后果，舞弊自然就少了！
越是利润高的行业，舞弊的代价就越大！
企业舞弊、政府人员舞弊也是一样的，只要让他们知道：舞弊的代价你承受不起，他们也就不敢舞弊了！
3.道德约束
在道德底线越来越低的物欲社会，这道枷锁的价值仿佛很小！
就算你不道德，只要有钱、有权、有地位，就没有人谴责你，甚至有人羡慕你、崇拜你！
笑贫不笑娼的时代，道德枷锁就像一道哀乐，只会呻吟而无力气！
事实上，道德枷锁才是防止舞弊发生的“终极武器”！就像核弹一样，威力极大！
想想伟人在世的年代，道德的威力是多强大！
缺点是：极难调用！
企业员工的道德，既受社会道德水准的影响，也受企业文化的影响，更受老板等高管人员的行为影响。
想形成有效的道德约束，需要多方的、持久的努力！
其实，只要你呆在人类社会之中，就一定受到大量的道德约束，不然的话，再好的制度与代价，也不可能防得住舞弊！
只不过，人们的道德底线不一样！
4.三道枷锁能杜绝舞弊吗？及各自的功能？
只要人性不变，舞弊就永远存在，就算有一天我们实现了共产主义，物资无限供应，也还有声誉、权威、心理等非物资的利益需求！
防止舞弊，就像我们防止硕鼠偷粮食一样：
制度设计，就是把粮仓建设的更加坚固，让老鼠们没有漏洞可钻；
舞弊代价，是让老鼠们知道：有只猫一直蹲在粮仓上面，你敢去偷粮，会被捉住吃掉。
道德约束，就是让老鼠们知道偷粮是不对的，不要偷！那怎么才能让老鼠们知道偷粮是不对的呢？
这就需要一个法力无边的仙佛来教导老鼠们修行啦，等它们全都修炼成道德真君，就不去偷粮了！
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