行政部的刘姐辞职了，在我们看来，她的辞职是必然的结果，并且没有任何人同情她。虽然是被迫的，因为领导和其他员工的态度，导致她在公司待不下去了，但是，其他人对她的态度，是她自己的原因造成的。具体的前因后果，得从公司提供的工作餐说起。
我们公司属于科技型企业，员工的工作量非常大，虽然明面上没要求996，但是，实际上已经差不多了，每天加班三到四个小时属于常态。至于大家为什么接受这样高强度的加班，是因为公司的待遇还可以，哪怕辞职了，去外面的公司，不见得就比现在轻松，并且，能拿到的工资可能还不如现在。
另外，老板也算是比较理解员工的，除了工作量这个事情上面没办法减，其他方面尽量给员工方便，福利待遇上，也还算可以。公司有一项福利，就是晚上加班提供工作餐。
关于这个工作餐，有人跟我有不一样的意见。他们表示，这其实并非老板好心，为员工着想，而是想让员工加班的套路而已。如果不提供工作餐，员工出去吃，要浪费更多的时间，加班时间就减少了，甚至有些员工可能都不愿意加班了。
不管老板的初衷是什么样的，总之，我们加班的时候，是有工作餐可以吃的，并且这个工作餐的标准还不错。公司没有食堂，所以这个工作餐都是以盒饭的形式送过来的，菜品挺丰富，有荤有素，而且还有饮料。
不过，加班这个事情，通常都是技术部，销售部的人，行政、人事等部门，基本没有过。刘姐就是行政部的一名员工，也是每天都准点下班，从来没加过班的一员。最近，她跟领导提出了异议，关于这个工作餐方面的。
她表示，既然是工作餐，那只要是在公司上班的员工，都应该有享受的权利。但是，像她这样每天准点下班，不加班的人，这个权利就无形间被剥夺了。公司晚上的工作餐，规格上还是比较豪华的，一个份的标准，能达到50元，刘姐觉得自己亏了。她提出要求，叫公司折现，给她这样准点下班的人按50元一天发晚餐补贴。
可想而知，刘姐这样无理的要求被领导驳回了。在领导和其他人眼里，刘姐这样的人简直不可理喻。其他人晚上还在辛辛苦苦加班，帮公司解决问题，刘姐早早已经回家歇着了，结果她在家歇着还想要晚餐补贴。
不过，让所有人想不到的是，大家低估了刘姐不可理喻的程度。在领导拒绝了她将晚上的工作餐折现的要求之后，她进一步提出要求，为了公平，取消晚上加班的工作餐。
这一系列操作之后，其他员工都根本不愿意跟刘姐接触了，直接将其孤立了。领导也给刘姐打上了烙印，自私，没有大局观，不可重用。
年底，公司进行工资普调，刘姐成为了全公司唯一一个被忽略的。行政部几个员工级的，都提拔了一个级别，连今年6月份进公司的那个应届毕业生，也调到了专员级，唯独刘姐依旧是员工级。发放年终奖的时候，刘姐也是1分钱都没有拿到。
经历了这些之后，刘姐终于选择辞职走人了。那么，你们觉得刘姐是值得同情，还是罪有应得呢？
