以前在郑州某厂工作，因为工作性质的缘故，常常要和国外的供应商打交道。这一来二去，相处久了，我这就不自觉地犯了咱们中国人的一个“老毛病”——喜欢打听人家的工资情况。不过，那些外国朋友倒也爽快，一点儿都不藏着掖着，直接就告诉我们，他们那边大概的时薪能有220元/小时，而且各工种之间的时薪相差并不大，不管是蓝领工人，还是坐在办公室里的白领，收入水平都差不太多。
那时候，我每次听到人家说时薪，心里就觉得挺麻烦的，总习惯性地想拿个计算器，把时薪换算成咱们熟悉的月薪，这样心里才有个直观的概念。现在回过头想想，其实人家那种按时薪计算工资的方式还挺科学的。毕竟只有落实到时薪，才能更精准地算出工人实际到手的收入，把加班、工种差异等各种因素都能考虑进去。
就拿我们厂当时的情况来说吧，像工资最高的焊装车间，工人们每个月的工资看着经常能拿到上万元，可这背后的付出那也是不小。他们经常加班，一天工作时长能达到12个小时以上，这么一算下来，时薪也就20元/小时左右了。而且，焊装车间还是有害工种，这么看的话，这工资其实真不算高了。
再说说底盘车间的工程师吧，表面上看工资挺高的，可实际上，那也是靠加班堆出来的。虽说厂里没有强制要求加班这回事儿，但大家心里都跟明镜儿似的，月底的绩效可主要就看加班时长了，所以为了能多拿点绩效工资，很多人也就主动加班了。
外国人对咱们这儿的一些“潜规则”那是最搞不懂的了。就拿咱们常用的月薪来说吧，要是换算成时薪，那可就很难说得清楚了。咱们这边提倡自愿加班，工资，是按照每天工作8小时的标准来发放的，至于你自己想工作多长时间，那全凭个人意愿了，而且具体的执行标准也没个明确说法。
那这里面有没有人钻空子？还真有！我就知道有个同事，下班的时候先回家歇着，等到晚上10点多了，再回公司来。等领导过来视察一圈，看到他还在加班，然后他再下班走人。不过这招，得是住得离公司比较近的人才能用，不然这来回路上折腾的时间和精力，那可就太不划算了。
还有，磨洋工的情况也不少见。像春秋两季，厂里订单多，活儿也多，大家都忙着赶进度，这时候磨洋工的人就相对少些。可到了夏冬两季，订单少了，按说没必要加班了，可还是有人加班，这时候，很多人就是在磨洋工了，纯粹是做给领导看的，还美其名曰是在学习进步，其实就是在那耗时间呗。
咱们聊完了工资计算方式和这些“潜规则”，接下来就聊聊在郑州找工作的事儿吧。
要是想找那种时薪30元/小时以下的工作，那确实挺容易找的。就算进不了富士康这样的大厂，像比亚迪、福耀玻璃、郑煤机这些传统制造业企业，还有阿里、腾讯、字节、百度、拼多多、京东这些互联网大厂在郑州也都有不少岗位可供选择。
没错，你没看错，像阿里、腾讯这些互联网巨头在郑州确实是设有工作岗位的，只不过，大多都不是研发、测试、电商、品牌这类核心岗位，而是像内容审核、AI标注之类的岗位。这些岗位不怎么考验脑力，主要就是个体力活儿，跟在富士康上班差不多，都是靠计件来拿工资的。
说到这儿，大家可别灰心丧气。郑州还有不少挺不错的高科技企业，像超聚变、数字马力、UU、刀锋互娱、中原金融、中移在线、爱立信、麒麟和盛等等。就拿超聚变数字技术有限公司来说吧，在郑州这边开的工资挺高的，能给到23k，换算成时薪的话，能有100元/小时左右，这可是富士康的4 - 5倍。
但是，这些优质企业能提供的岗位数量实在是有限得很。就拿超聚变来说吧，2024年对外放出的岗位也就上百个，而且人家招聘的时候，需要的大多都是有大厂工作经历的熟手，应届生能得到的机会那是少之又少。
所以说，大家现在应该能明白在郑州找工作难是难在哪儿了吧，其实就是想找到高薪岗位比较难，具体到时薪30元/小时以上的工作岗位，那更是难上加难了。
前段时间，我写了一篇关于郑州找工作的文章，发出去之后，有小伙伴私信我，问我保险、金融类工作动不动就一两万月薪，事少，钱多，这事可信度高不高。
就拿平安人寿来说吧，也不能说就没人能拿到这个薪水，虽然没到万里挑一那么夸张的程度，但那也绝对是千里挑一的概率了。能不能拿到这样的高薪，除了自身要足够努力，业务能力得过硬之外，还得看你人脉扩展的能力怎么样，而这人脉有时候还真不是自己能完全掌控的事儿。
像这类销售岗位，上限确实很高，但是你要考虑自己有没有那个命。你喝瓶酒都开不了“再来一瓶”，凭什么相信“我命由我不由天”。
说到这儿，可能有人会觉得郑州工资这么低，来郑州工作是不是挺憋屈的？
其实，这人的幸福感有时候就是比出来的。只要自己挣的钱比周围其他人多一些，那心里就会觉得挺幸福的了。
还记得上个世纪90年代，村里很多人去深圳打工。虽然厂里也是整日加班，一个月休息不了一天，但是一个月能拿到四五百元，要知道那时候铁饭碗也就能拿到100多元。
在深圳虽然苦点，一年下来，等再回到老家的时候，那成果可太显著了。不少人都能盖起崭新的房子，还能把彩电这样的大件电器搬回家里，这在当时的农村，那可算得上是了不起的大事了。
也正因如此，当他们回到村子里的时候，周围同村人的眼神里满是羡慕嫉妒恨。而这些打工者们，看着别人这样的眼神，自己的自尊心便得到了极大的满足。这种实实在在的改变和他人羡慕的目光，就像一种强大的号召力，在模范效应的带动下，越来越多的农民工如同潮水一般，纷纷朝着深圳涌去了。
那时候的深圳工厂，招工的场面那叫一个热闹。工厂外面，常常是一堆工人排着长长的队伍，都在焦急又满怀期待地等着进厂。而且，那招工条件，严格程度超乎想象，甚至比好多国家招兵的要求都要苛刻。
比如，年龄上就卡得很死，只要 25 岁以下的才行。长相方面也有要求，必须得端正才行。视力也不能有问题，近视的可就不符合条件了。健康证明那是必不可少的，这关乎着能否胜任工厂高强度的工作。还有一点很重要，就是不能有乙肝，这也是出于整体用工环境的考虑。另外，对身高也有明确规定，女的身高不能低于 1.55 米，男的不能低于 1.65 米。
当时大家的学历水平普遍都差不多，没什么太大的差距，可应聘的人却多得不得了。工厂面对这么多求职者，实在没办法了，那就只能通过外貌这些外在条件来进行筛选了。
就是在这样的招工条件下，那时候的工厂里，还是有好多 20 岁左右的漂亮小姑娘来当女工。她们一个个都特别能吃苦耐劳，每天的工作时长达到了 12 个小时，并且一个月 30 天几乎都不休息，天天都在岗位上忙碌着。即便如此辛苦，可依旧有一堆人争着抢着来应聘，根本就不存在招工难的问题。
如今仿佛进入了一个短视频里的人均富翁时代，在短视频营造出的世界里，感觉人人工资都在万元以上。好像要是过年过节回村的时候，没开着一辆宝马车风光地进村，都张不开嘴说自己在外面混得好，都怕被乡亲们瞧不上似的。
在郑州工作虽然工资水平整体不算高，尤其是30元/小时以上的，但只要我们不盲目地和别人去比较，静下心来好好感受生活在这里的点滴，郑州是一座幸福指数非常高的城市。
郑州这座城市有着深厚的历史底蕴，闲暇时光，我们可以漫步在古老的城墙根下，去探寻那些岁月留下的痕迹，感受千年古都的韵味，这种文化滋养带来的满足感，可不是用金钱能够衡量的。而且这里的生活成本相较于一些一线城市来说，要低不少呢。租一间温馨舒适的小房子，不用背负太大的经济压力，下班后可以去菜市场挑选些新鲜的食材，回家做一顿可口的饭菜，享受属于自己的宁静时光。
工作之余，还能约上几个志同道合的朋友，去周边的公园逛逛，看看春日里绽放的花朵，夏日里郁郁葱葱的绿树，秋日里金黄的落叶，冬日里银装素裹的雪景。大家坐在公园的长椅上，聊聊生活趣事，分享一下最近的喜怒哀乐，体验当下的惬意。
而且郑州的交通越来越便利了，新开通的8号线，可以去绿博园、方特、只有河南戏剧幻城，都可以在周末畅游一番。放松身心，让自己从忙碌的工作中暂时解脱出来，重新积蓄能量。不像在一些大城市，光是在通勤上就要花费大量的时间和精力，让人疲惫不堪。
所以，我们没必要被短视频里那些看似光鲜亮丽的 “人均富翁” 景象所影响，也不用为了迎合别人的眼光，非得去追求高额的薪资和所谓的 “风光” 回村方式。在郑州用心经营自己的小日子，珍惜身边的美好，按照自己的节奏去生活、去工作，就会发现幸福其实一直都在我们身边呢，这种细水长流、平淡而真实的幸福，才是最值得我们去用心守护和品味的。
