一员工突然收到公司的“辞退函”，称其已累计“早退”6次，严重违反规章制度！但其中5次，她仅“早退”了1分钟！员工认为公司是违法解除，双方一路从仲裁诉至法院…
事件回顾
2022年2月21日，陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。当天，陈某签字确认愿意遵守公司下发的《员工手册》，其中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人事部门调查核实后，将给予开除处理。”
2022年12月6日，公司通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟，累计6次，公司将依法解除与陈某的劳动合同。”
据公司监控显示，上述5次陈某确实在中午12:00前1分钟左右离开工位。
陈某认为公司对“早退”缺乏明确认定标准，属于违法解除劳动合同，故她向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未支付的年休假工资等，该委裁决支持陈某的诉求。
公司不服，诉至法院。
法院审理：
提前1分钟认定“早退”不尽合理
公司系违法解除
武汉东湖新技术开发区人民法院经审理认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。
本案中，公司提交的视频截图显示，陈某确有在中午12:00前1分钟左右离开工位的情形，但以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性。
另外，按常理用人单位按月发放工资的同时，应当按月审查员工的出勤情况，但此前公司从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，其仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。
故公司解除劳动合同的行为，缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除，其应当向陈某支付赔偿金。据此，武汉东湖新技术开发区人民法院判决驳回公司的全部诉讼请求。
该案一审宣判后，公司提出上诉，经由武汉中级人民法院审理二审维持原判，判决已发生法律效力。
法官提醒：
勿以“规范”之名行“滥用权力”之实
武汉东湖新技术开发区人民法院法官焦志成表示，规章制度作为用人单位加强内部劳动管理、协调劳动关系的工具之一，在维护正常劳动生产秩序发挥着重要作用。但规章制度不能被无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴，避免以“规范员工之名”行“滥用权力之实”。
劳动关系的稳定关系着劳动者的生活安定与保障，用人单位应当根据劳动者的不同违纪情形设定合理必要的处罚措施。如若可以用诸如罚款、降低绩效、调薪、口头或书面批评等方式进行处罚，则不应直接采取与劳动者解除劳动关系的方式。
（申工社微信公众号综合整理自中国裁判文书网、最高人民法院新闻局、湖北省高级人民法院）
来源：中工网
