1月8日，天津经开区2025年第一期劳动关系与营商环境和谐共赢研讨会在天津太钢大明金属科技有限公司举办，区域内司法机关、税务机关、社会保险经办机构等相关部门共同参与，探讨劳动关系协商协调机制，促进劳动关系提升。
为进一步了解企业劳动关系，相关部门通过实地调研、企业座谈等形式，摸排企业劳动用工情况，就企业薪酬福利管理、社会保险待遇和劳动合同等疑难问题，针对性提出解决措施，“一对一”引导优化企业劳动关系。
会议期间，天津太钢大明金属科技有限公司劳动争议调解委员会揭牌成立，经开区将联合相关业务部门，共同为企业提供人员培训、案例共享、定向答疑、联合调解等服务，持续推送法律标准要求，“点对点”助力劳动关系和谐。同时，天津经开区第一批劳动争议调裁审衔接典型案例正式发布，将相关企业案例的典型做法上升为执法司法参照案例，持续发挥其示范引领和警示教育作用，提升案件处理质效，进一步促进区域劳动关系提升。
近年来，为进一步完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，天津经开区联合劳动关系治理各执法部门和司法部门，创新性打造二审法院、基层法院、劳动仲裁机构、产业链联合调解组织和企业调解组织“五方联调”的劳动争议预防化解服务联盟，利用人工智能技术手段和府院联动机制，努力把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，推动劳动争议事前预防、事中调解和事后熔断“三事共治”。
一、劳动争议事前案例发布机制
天津市第三中级人民法院民一庭、天津市自贸区人民法院劳动法庭和天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会基于企业需求和劳动争议焦点问题，常态化、制度化联合发布劳动争议调裁审衔接典型案例，统一案件处理标准，切实维护劳动者合法权益，提高劳动人事争议案件处理质效，实现劳动人事关系与营商环境和谐共赢。
二、劳动争议事中联合调解机制
天津经开区联合企业调解组织、产业链联合调解组织、劳动仲裁机构、一审法院和二审法院开展“链条联动”，建立链下机构吹哨、链上机构报到机制，以云上调解庭和深入企业联合调解为主要形式，通过政企一致、调裁一致和裁审一致，提升劳动争议基层解决的公信力。
三、劳动争议事后阻断预防机制
相关业务部门畅通争议调解、劳动仲裁、初审法院和上诉法院的信息互通渠道，研发“达纷齐”AI仲裁机器人，对争议较大、有上诉风险的案件，启动劳动争议AI判断和上诉机构提前介入程序，全方位分析案例事件，实现劳动争议案件事了人和。
下一步，天津经开区将切实抓实抓好区域劳动者权益保障、和谐劳动关系构建等相关要求，完善健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导、监察执法和风险防控机制，全面提升劳动关系治理效能，推动区域劳动关系和谐发展。
