临沭融媒讯 近日，临沭县人社局组建调研小组到重点企业进行调研。
为有效破解企业“招工难”“留工难”问题,临沭县创新“码上就业”“入企访学”“启明星培训”等就业创业服务举措，深化“政府主导、市场辅助”的就业双轮驱动模式，不断为企业发展赋能。2024年，临沭县人社局“政府+市场”携手为企业介绍用工4170人。
深化技能培训助用工。启动“启明星”培训计划，针对离校未就业高校毕业生、农民工、残疾人、退役军人等群体分类开设培训班，提供就业指导、职业规划、技能培训等3400余人次。特别是针对高校毕业生开设大学生职业规划培训班2期，邀请高校教授为大学生和学生家长开展职业指导、就业规划等方面的培训，培训高校毕业生和学生家长960余人，有效扭转了高校毕业生的就业观念，为企业招人、留人创造了较好的氛围和环境。
用活招聘方式助用工。开展“线上+线下+直播”等多元招聘，线上开发“码上就业”二维码，依托临沭融媒、临沭县人社局微信公众号、镇街就业服务驿站、社区就业服务站线上线下发布招聘信息，为260余家企业发布岗位21000余个。开展直播进企业活动3场次，全省70余县区同步收看，入场求职2万余人；在动态收集各企业人才需求的基础上，组织临沂大学、云南财经大学、山东理工大学、临沂职业学院等高等院校630余名学生来我县史丹利、山田研磨等企业进行“入企访学”，通过进企业、实地游的方式，进一步提高供求双方对接精准度，接纳200余名高校毕业生来我县实习就业。深化“政府主导、市场辅助”的就业双轮驱动模式，立足县内，放眼县外发达地区就业市场，与上海、杭州、青岛等地人力资源服务机构建立战略合作，大力拓展县内县外就业渠道，加大高校毕业生、富余劳动力等群体就业推介力度，同时致力于为企业引进高层次高技能人才。
优化用工环境助用工。持续提升就业质量,推动实现企业员工工作稳定、收入合理、保障可靠、职业安全。扎实开展企业薪酬调查工作,指导企业依法规范用工、依规提高工资福利待遇,切实促进劳动收入合理增长，维护职工合法权益。开展“人社专员进企业”活动,及时解决企业与员工之间发生的工资、福利、社保等纠纷,为企业发展创设和谐稳定的用工环境。
