职场里，有些事儿，你得看得透透的。就像《让子弹飞》里头那句台词，说得挺到位：“得先让豪绅出钱，带着百姓捐钱。豪绅捐了，百姓才跟着捐。钱到手后，豪绅的钱，如数奉还，百姓的钱，三七分账。”这不仅是电影里的台词，简直就是职场生存的金科玉律。
想想看，牧羊犬赶羊群的画面，一只小狗，怎么就能让成千上万的羊乖乖听话？关键就在于那只“领头羊”。只要控制住领头羊，羊群自然就会跟着走。这个道理，在人类社会里同样适用。网络上的意见领袖，他们的观点往往能影响一大批人，这就是领头羊效应。
再比如，咱们走在大街上，不知道吃啥好，看看哪家饭店人多，就跟着进去了。这就是从众效应。职场里，这种现象更是屡见不鲜。老板、领导、Leader的意见，往往就成了员工的意见。
有个段子挺有意思，老板要求全员降薪20%共渡难关，高层带头降薪35%。结果呢，财务透露，高层少拿的钱，年终奖里都会补回来。这下好了，不少员工选择离职。这种事儿，说实在的，挺不地道的。大家都降薪，结果到头来，只有普通员工吃亏。
高层管理者们，有时候也会站出来“做表率”，效果还挺明显。大家一看，老总都降薪了，自己降点也能接受。但很多人不知道的是，人家除了工资，还有奖金、股票，项目奖金、年终特别奖金，该拿的钱一分不少，甚至因为降薪这招，还能拿到更多的奖金。
职场上的事儿，说复杂也复杂，说简单也简单。只要有利益的地方，就有争斗，有争斗就有尔虞我诈。要么，你就得成为大鱼，去吃那些小鱼；要么，你就安心做条小鱼，等着被大鱼吃。
至于那个透露消息的财务，估计日子不好过，这事儿可能会影响到他的职业生涯。那些选择离职的员工，离职就离职吧，公司才不在乎，只要不是所有人都走，就没事。
莎士比亚有句话说得好：“同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。”这话，放在职场里，也挺合适。
