面对“您不胜任工作”这几个字，心里难免不是滋味。还没来得及想跳槽的事，通知书就先到了。很多人看到这样的消息，可能会开始怀疑自己：我真的这么不中用吗？但有时候，被公司辞退，并不是因为你的能力不行。
“降薪”和“裁员”是企业为了降低成本、提高效率的常用手段，而“裁员”往往是一种更极端的做法。在职场这个大江湖里，有时候，人就是会突然被公司“优化”掉，甚至整个团队都被解散。
俗话说，铁打的营盘流水的兵。被裁了，没必要自我怀疑，陷入无谓的内耗。
那么，被裁后，是不是应该先躺平一段时间，享受生活，再开始找工作呢？这得看你的经济实力。先确保能谋生，再考虑谋爱。毕竟，钱是成年人最大的体面。
在现实中，有些公司在裁员前，保密工作做得滴水不漏，真正裁员时动作迅速而果断。但也有些公司，在裁员前会露出一些端倪。
裁员前，可能会有哪些迹象呢？
1. 领导不再把好的资源分配给你。这个信号很明显，意味着他们可能已经打算放弃你了。既然你即将离开，业绩好坏也就不那么重要了。
2. 领导的亲信开始疏远你，并在其他人面前评价你。当别人知道你即将被淘汰，他们也就没必要在你身上浪费时间了。这时候，疏远也是一种自我保护。
3. 抓住你的某个小辫子，反复挑你的毛病，试图逼你主动离职。这样做通常是为了省下赔偿金，同时在其他人面前保持好名声。
当然，这些都只是参考。在变幻莫测的职场中，裁员的形式多种多样。
我们无法阻止冬天的雪，但可以选择在寒冷中默默积累力量。如果危机真的来临，你也能有足够的力量去抵抗，去保护自己的利益。
愿每个人都能在职场中稳健前行。
