在中国，35岁以上的员工受歧视是公开的秘密。
打开招聘app看职位就不难发现，年龄不超过35岁的要求铺天盖地。
无论是金融类岗位，还是总裁助理岗位，抑或销售岗位，甚至就连兼职乒乓球教练，他们都白纸黑字明确要求“年龄不超过35岁”“35岁以下。”
怎么地？超过35岁就该死吗？不知道的还会以为，40岁是寿命极限呢！
40岁不是人们的生理寿命极限，但却是很多人职场生涯的极限。
因为过了35岁，越来越多的职场人没有多少机会了，甚至还有可能就此终结。
这已经成为社会共同认知，没有办法，只能被迫接受。
但今天，终于有人为35岁以上员工说话了。说话的人不是凡人，是社会名流，他是搜狐创始人、董事局主席兼CEO，物理学博士。
这种人不仅有身份、有地位，还有学历、有影响力，他说的话大家应该会听的吧！
他说什么了呢？
近日，有消息称，张朝阳与吉利控股董事长李书福相约海南三亚学院进行了一场“企业家的社会责任”对话。
就是在这个场合，张朝阳指出，35岁以上的人因为经验积累可能是更好的员工，呼吁社会不要有年龄歧视，要看到员工真实的能力、品行和业绩。
此外，张朝阳还以自己教物理课为例，鼓励网友们找到自己的优势去创造工作。
从客观上讲，35岁以上的员工普遍具有三个优势:一是大多数已经完成了生育，工作一定会更稳定;二是正是经验最丰富，阅历最好的年纪，可以更好的为公司创造价值;三是成熟稳重已经开始顾家了，为了给家人创造更好的条件，工作起来会更有拼劲儿。
但是，任何事情都是对立统一的，35岁以上的员工也不例外。其有多少优势就有多少劣势，劣势也主要有三点:
一是35岁以上员工凭借自己的工作经验，大多要求工资高; 二是35岁以上员工是职场老人了，大多不好管; 三是35岁以上员工顾家，不能全身心投入入工作，有可能时而请假。
虽然各有利弊，但是公司还是更喜欢年轻员工，更倾向限制35岁以上的员工。
如今，有社会名流为35岁以上的员工说话了，又能起什么作用呢？
对此，网友们又怎么看呢？反正网络已经炸锅了。
有网友指出，35岁以上被踢，员工没办法踏踏实实干，会不敢生娃。所以这件事情的恶劣影响是深远的，难以挽回的。
现实中，就有不少人中年被裁，背负房贷、车贷，一家人顿时陷入困境，看不到希望、找不到出路。
还有网友觉得，年龄其实并不重要，重要的是关系和后台，有关系和后台，即便80岁也是人才。有后台可以试错100次，没有后台出一次错就挂了。
关于这一点，在现实的职场中，很多人还是深有体会的。有关系和后台，好的机会自然而然就有了。
此外，还有员工觉得，之所以差距越来越大，就是因为有年龄歧视。他还举例称，前段时间参加某个国际不大重要的标准会议，参会的欧美企业都是老员工，这让国内的年轻博士、硕士一脸懵逼。
总之，这就是现状，这就是现实，即便有社会名流为35岁以上员工说话，也没什么作用吧！
大家觉得呢？欢迎在评论区留言和讨论。
