身处职场，谁都希望能与领导和谐相处，获得赏识与晋升机会。然而，有时候却感觉莫名被领导“嫌弃”。
很多人归结于一些含糊不清的理由，比如“领导看你不顺眼”“领导对你有意见”“你惹到了领导”，但这些不过是表象，背后有着更真实深刻的原因，让我们一起来揭开这层迷雾。
01、工作能力不足且不求上进
职场如战场，工作能力是立足之本。若在自己负责的业务上频繁出错，重要任务无法按时完成，效率低下拖团队后腿，领导怎能不头疼?
比如负责文案撰写，却错别字连篇、内容空洞无物;跟进项目，总是状况百出，错过关键节点。
而且，在能力不足的情况下，还不主动学习提升，拒绝参加培训，对新知识、新技能毫无兴趣，满足于得过且过的状态。领导把工作交给这样的员工，怎能放心?长此以往，必然会对其产生负面评价，这绝非无端的“不顺眼”，而是实实在在的能力与态度问题。
02、缺乏团队合作精神
如今的职场，几乎没有工作是靠单打独斗能完成的。那些只顾自己埋头苦干，不与同事交流协作，甚至在团队中搞小团体、争抢功劳、推诿责任的人，是团队的“毒瘤”。
在小组项目中，为了突出自己，故意隐瞒关键信息，导致同事工作受阻;出了问题，第一时间甩锅给别人，从不反思自己的过错。
这样的行为破坏团队氛围，影响整体绩效，领导自然会对其厌恶有加。所谓“对你有意见”，根源就在于你的行为损害了团队的利益和凝聚力，而非无中生有。
03、不懂得尊重与服从
领导下达指令，即使有不同意见，也应通过合理的方式沟通反馈，而不是当众质疑、抵触，甚至直接违背命令行事。
比如在会议上，领导刚布置完一项工作安排，你就立刻跳出来反驳，完全不顾及场合和领导的权威;
或者在执行任务时，自行其是，按照自己的想法随意更改计划，却不提前汇报沟通。
这让领导觉得你目无尊长、难以管理，“惹到领导”只是这种行为的必然结果。尊重和服从是职场的基本规则，破坏规则的人必然会受到冷遇。
所以，当我们感觉领导对自己态度不佳时，不要一味地抱怨或归结于莫名的个人恩怨，而应从自身找原因，然后积极改进，才能重新赢得领导的信任和认可。
