都想置我于死地，往死里锤我！
那些投诉过我的设计院
无异于不打自招，本来用某某代替，大家都预留一线，奈何有些院总是急不可耐地否认，镇压，反而有种此地无银三百两的感觉。
自古以来就是这样，有些人既要做坏事，又要捂住受欺负人的嘴，还要维持他们高大的形象；
因为形象塌了，口碑坏了，就很难继续赚钱了！
1、武汉某国企设计师坠亡
这篇文章前前后后被投诉好几次，后来经澎湃新闻发声，事情才得以冲上热搜；
这家设计公司投诉的理由是涉企业商誉侵权，真是好大的帽子；
说是这位杨设计师生前连续三天通宵加班、莫名放弃外省入编考察与事实不符；
说我文章内容均是杨设计师家属的单方面不实说辞，会造成意识形态事故。
所谓的意识形态是认知-解释、价值-信仰、目标-策略，是舆论研究的核心问题，帽子越扣越大了！
2、湖南某院
这家设计院说讨薪的事情严重失实，讨薪的人不是公司的设计师，而是承接了公司项目的供应商的分包商；
分包商到供应商承包的项目上来讨薪，与该院无关。
3、广东某院
该院曾猝死过一个设计师，说是推文不实，严重侵害其商誉，社会影响巨大；
不知道这种这种不实具体体现在哪里？是人没猝死还是猝死的不是你们院的？
类似的投诉太多了，而之所以会产生这样的对抗，原因也很简单；
大众对真相的渴求与企业想掩盖真相，平息舆论相悖。
不管好事坏事，大众都应该有知情权，了解事物的全貌才能实行监督权；
而不是遇到好事就大肆报道，遇到糟糕的事情就“毁尸灭迹”；
猜测、谣言最怕的就是真相，与其遮遮掩掩引人猜测，不如披露真相，接受批评也罢，吸取教训也好，总归能让大众看到你处事的态度。
言尽于此！
设计院开始排查员工自媒体
相比设计院联手打击自媒体博主发声，很多设计院已经开始对自家员工下狠手了；
那些内部的降薪、裁员文件、猝死设计师的通报、讣告等都是内部机密文件，如果不是自家员工泄露，任自媒体博主有通天手段，也不可能知晓。
这种下狠手主要表现在以下2点：
1、排查员工自媒体账号
有通过填表摸排的，也有用技术手段清洗的，只要你有自媒体账号不管是什么平台的，有没有发过涉及本企业的相关信息的，一律纳入监管范围；
对于那些曾经发布过本院负面消息的员工，只有两条路：注销或离职！
只要你还想端设计院这碗饭就要乖乖听话，治不了大环境，还治不了自家员工吗？
2、禁止内部员工在网上发表吐槽等情绪化帖子，禁止员工阅读、转发设计院博主的文章
有很多打工人都喜欢在社交平台分享自己的生活和工作，好的坏的都有，比如哪天加班到凌晨打车回家，发个帖子安慰一下自己；
但现在互联网传播速度太快了，任何一条带有情感色彩的帖子都可能会火；
与其花功夫监管，不如直接禁止。
还有的设计师表示，自己就是在休息时间看了几篇吐槽设计院的帖子，就被领导叫去谈话了；
领导甚至把他看的那篇文章找了出来，还说他点赞、点了再看，甚至还在评论区扒出了其他同事。
真的细思极恐，言论控制到这种程度，真的验证了那四个字：沉默是金！
