相信大家都知道，任何公司的一个老员工，辞退的时候都会出一大笔赔偿金，所以很多公司的领导就想方设法的不花一分钱，把这些老员工踢出局。
说白了就是通过各种手段，来规避劳动法的法律规定，既要把这种老员工踢出局，还不用赔偿金，还不用违反法律。
事实证明，凡是抱着这种目的，把员工开除的老板，最终都会为自己的愚蠢行为付出代价。
2024年12月12日，有网友在社交平台发文称，主管让一名25年的老员工一个人在会议室熟悉工作职责和员工手册，结果他全程玩手机，一页未翻，公司以此为由将其解雇。
其实这种事情大家都看得出来，让一个工作了25年的老员工去看员工守则熟悉工作职责，而且还是一个人在会议室里，很明显，这就是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心。
一个工作了25年的老员工，对自己的职责估计已经熟的不能再熟了，还有什么需要去熟悉的呢？而且主管还专门把他安排到公司的会议室。
很明显，会议室里面有监控镜头，公司的领导早就打好了，如意算盘，通过监控镜头记录下这名工作了25年的老员工玩手机的画面，然后以此为由将其解雇。
表面上来看，这家公司似乎做的天衣无缝，员工违反了工作守则，公司就把它炒掉了，这是一件多么合情合理的事情啊，看起来是多么完美，而且还能堵住悠悠之口，还规避了劳动法。
一个公司的领导的心思全部用在如何不花钱开除公司的老员工这种歪门邪道上面，这样的公司肯定是不会有任何前途的，早晚都是会倒闭的。
这种事情要是发生在十几年前的时候，大家基本上对劳动法没有什么概念，遇到这种事情也是自认倒霉。
可现在这个时代已经不同了，如今的人们从互联网上了解到了如何通过法律途径为自己维权。
也知道公司的很多做法都是违法的，公司想通过这样不择手段的捷径来解雇老员工，其实已经行不通了。
这位工作了25年的老员工，自然也是心知肚明，知道公司用这样见不得光的手段，上不了台面的手段来解雇自己的目的，无非就是不想赔钱。
于是这位老员工就把公司起诉到了法院，对公司单方面解除劳动合同的事情，要求公司进行赔偿。
法院是公平公正的，经过法院的仔细审理后认为，公司以老员工玩手机为由，单方面解除劳动合同属于违法行为，依法需要赔偿这名老员工98万。
看到这里才明白，公司的领导为什么处心积虑的要解除这名老员工的合同了，原来要解除一名工作了25年的老员工，竟然赔偿高达上百万，难怪公司的领导冒着违法的风险也要一试。
按理说，一审判决出来以后，公司也应该幡然悔悟了，然而，我们还是低估了这家公司，他们这家公司竟然又提出了上诉。
不出意外的是，二审法院判决也来了，驳回上诉，维持原判。
法院的二审判决出来以后，公司的老板恐怕要哭晕在厕所里面了，要知道这种行为一旦被曝光，不仅仅是这位老员工，公司肯定还有其他很多的老员工。
通过这样的事情，肯定让公司其他很多老员工都寒了心，本来嘛，兢兢业业为公司工作了20多年，没想到公司却想把你一脚踢开，一分钱都不赔。
以前可能还会兢兢业业的工作，看到这样的事情发生以后，恐怕所有的老员工都会小心翼翼的防范被公司以这样的名义开除吧。
这才是真正的偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵，通过这件事情，也给所有的公司领导都提了一个醒，与其把这些龌龊的心思用在如何对付员工身上，还不如好好的经营自己的公司。
相对于国内的这些公司来说，外资公司都是严格遵守劳动法的规定，本人现在马上也要辞职了，按照公司的规定，应该可以拿到20个左右的赔偿。
需要声明的是，这些赔偿是公司主动提出的赔偿，因为公司经营不善，所以，鼓励员工辞职再就业，在原本合同金的基础上，又赔偿了近两倍的工资。
工作了十年的员工，差不多都能拿到十个到2十个左右的赔偿，真的是没有对比就没有伤害，什么时候我们国内的公司也能像国外的公司一样就好了。
当然了，也希望所有的员工能够熟悉劳动法的规定，不要被那些无良的企业坑了。
对于这样的事情，大家有什么看法呢？
