朋友圈被领导点赞成认定加班证据，运营商隐性加班更奇葩！
| 环球通信| @好5G |
通信行业最具影响力自媒体
一、朋友圈被领导点赞成认定加班证据
一员工休息时间推广公司产品，
发朋友圈后领导为其点赞。
后该员工被公司开除，
主张领导朋友圈点赞应视为加班，
公司应支付加班费。
今天朋友圈被领导点赞成认定加班证据，一度登上热搜榜第２名。
在中国通信行业日益激烈的竞争环境中，电信运营商基层运营商员工的工作强度和压力不断攀升，成为行业内外关注的焦点。近日，上海市总工会报道的一起劳动纠纷案件，引起长期处于高强度工作状态下的通信行业员工的羡慕。
在这起具有里程碑意义的案件中，小杨与北京某科贸有限公司因劳动合同产生争议。法院在审理过程中，首次将社交平台上的活动作为认定加班的证据，这一判决对于通信行业及其他存在“隐形加班”现象的行业具有深远影响。小杨因未达成7月的绩效考核而被公司解雇，但法院认为，仅凭一个月的考核结果不足以证明其不能胜任工作，并特别指出，公司在休息时间要求小杨进行奶粉推广，且管理人员在朋友圈点赞的行为，应被视为加班行为。最终，法院判决公司向小杨支付赔偿金32411元及加班费18135.2元。
重点是:小杨还同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认可该微信截图的真实性。该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院对该加班时间明细表予以采信，认定加班事实存在。
二、央企运营商的隐形加班情况如何呢？有一份代表行业奇葩的资料自己品！看如何变得更隐形的！
声明：以下文字和资料就当通信小说快来看吧，不要去追究哪家公司了。
运营商的调休政策简直让人大跌眼镜，算不算奇葩调休政策呢？加班促销，完成积分才能调休，是不是听起来就很让人无语，可谓别具一格。具体规则是这样的：员工需要在周末或法定节假日，参与公司统一组织的网格现场营销活动，可不是随便混混日子就行哦，员工们得努力完成任务，营销小组当日完成积分满3分才能调休，半天满6分才能调休，1天满9分及以上才能调休1.5天。
为什么这让加班更隐形？首先是将实体加班变隐形。其次隐形加班变调休。再次将调休设条件。经过三轮转换就将实体加班变隐形调休了，高不高？反过来看，如果完不成积分那就意味着不能调休，不调休也不算加班，也更不能对加班说三道四了：还不是怪自己加班的时候没有完成任务！
这项政策一出，立即引发了员工们的热议和不满，有人觉得这是公司变相剥削员工休息时间，也有人认为，这是激励员工积极工作的好方法，不过无论员工们怎么看待这项政策，他都已经在公司内部开始实施了。
再结合有两段子一起看：
深夜还在街上走，幸苦又寒酸的样子的，不是我们同行就是通信员工。这帮人天天熬夜写PPT：白天写，晚上改，明天还得修;月初还，月中穷，月底就掏兜；平日加点，假期摆摊，随时得加班;行业好，外表光，内里很沧桑。
一个在通信圈工作了十年的同学，跳槽去应聘，考官问：你才毕业十年，怎么简历写有十三年工作经验，这位仁兄轻描淡写的说：加班。。。。。那么简单的一句话说出了多少人的心声！
回到正题，有员工表示，这种积分制的调休方式，让他们感到压力很大，因为想要调休，就必须完成一定的积分任务，而也有员工认为，这种政策可以激发他们的工作积极性，让他们更加努力的为公司创造业绩。还有不少小领导留言说，这个不错，可以借鉴使用。
这家运营商的奇葩调休政策，元芳，你怎么看？
以 草 根 记 录 通 信 时 代
作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
环球通信
通信行业最具影响力自媒体
微信公号:china_3g(私人微信：zghao4g)
