如果银行一个月能给我5万，我也可以“996”，有问题随叫随到，不会有一点怨言。
可能也不仅仅是银行业，喜欢在“加班”的问题上耍流氓，但只有银行业，才能做到“前无古人，后无来者”。
我们银行每天的打卡时间，上午是八点半之前，下午是五点半之后，只要在规定时间内出勤，就不会影响工资。
可大部分同事的下班时间，都分布在下午六点半至七点半之间，甚至有忙到深夜和凌晨的时候。
不是银行员工天生就带着“牛马”体质，实在是有各种原因干扰，准点下不了班，弄得人心力交瘁。
关键是，加班又没有加班费，陪家人的时间骤减，天天困在CBD里，下班太晚了地铁也停运了，还增加了通勤的成本。
之前银行业薪酬尚可，加班费的矛盾还没有凸显出来，现在降薪幅度太大，年终奖又取消了，银行员工的内心更加焦虑。
上班就是为了赚钱，不缺钱谁来上班，也不是说银行员工就讨厌加班。
薪酬管理不恰当，人力资源分配不合理，哪个员工又甘心义务劳动。
工资条里没有加班费的选项
银行的工资构成很简单，一般就是基本工资加绩效工资，几乎每个月都能提前算好能发多少钱，最多逢年过节的时候，有点额外的福利补贴。
至于“加班费”，工资条里压根就没有这个选项，员工之间的收入差距，完全由薪酬级别和绩效考核决定。
可能有些银行每年会发一次加班费，但这也属于阳光普照奖，每个员工都会发一点意思一下，而不是按照实际加班的多少来衡量。
时间久了，员工的激情自然就被磨灭了，谁都不想义务劳动，万不得已要加班，也会怨声载道了。
节假日轮班不能算加班
由于行业的特殊性，银行在节假日也需要开门营业，有的时候客户只有假期才有时间，甚至客流量还会更大。
每当节假日有聚餐活动，银行员工往往要加班，无法参与其中，朋友们都会打趣“干一天当三天”，加班工资拿到手软。
实际上，银行员工从来没有获得过所谓的三倍工资，哪怕是春节假期上班，一样是按照正常工作时间结算。
而银行方面给出的理由是，保证了每一位员工的休息总量，轮班不能算加班，每年都是轮着来，排到了值班只能克服一下。
谁晚下班谁工作更努力
明知道没有加班费，员工还在暗自较劲，看谁下班比较晚，还是利益方面有冲突，管理层会把一些经常加班的人，列为学习榜样。
然后，在考核和奖励方面给予一定的倾斜，也是做给所有的员工看，不要天天想着准时下班，否则没有任何晋升的机会。
有想法的员工，只能被迫卷起来，可能手上的事情都做完了，但是其他同事还在埋头苦干，自己也不会先走，即使玩手机也要坚守在岗位上。
而那些老油子员工，肯定是刺激不到了，反正也不指望还有机会，累计工龄而已，在工作中不犯什么大错误就可以了。
市场行情不太景气，银行员工离职率越来越高，剩下的员工工作量越来越大，有时候实在忙不过来，不得不加班。
初入职场，每个员工都希望努力工作，收入和付出成为正比，不是不能接受加班，而是无谓和义务的加班，一定不能长久。
如果银行还是这样揣着明白装糊涂，肯定会伤了更多员工的心，届时酿成的苦果，还是要银行自己承担了。
