在这个通信方便的年代，我们似乎被各种消息、通知和提醒所包围，无论是工作还是生活，都难以逃脱电子屏幕的“温柔绑架”。然而，当这种绑架跨越了时间的界限，甚至侵扰到我们的私人时间时，我们是否还有义务立即响应？最近，一则关于西安某企业负责人在微信群深夜对员工爆粗的新闻，就引发了广泛关注和热议。这不禁让人想问：职工晚上十点已读不回，到底触动了领导哪根敏感的神经？这样的领导，又究竟是谁在喜欢？
事件的起因很简单，却又不简单。据报道，这位企业负责人在深夜十点左右，在微信群内发布了一条关于调休的工作安排。然而，尽管消息显示已被所有人已读，但却迟迟没有收到任何回复。于是，这位领导的情绪瞬间爆发，开始在群内爆粗口，指责员工们在这跟他装什么。
有人表示理解领导的焦急心情，认为员工们应该保持一定的职业素养，及时回应工作消息；也有人则坚决站在员工一方，认为下班时间就是个人时间，员工有权选择不回复工作消息。
我们许多人都不是老板，同样我也很讨厌下班时间被安排工作。本来一天上班就很累，加班就算了，下班回到家还要接受领导的安排，妥妥的24小时待岗的感觉。如果是紧急事件，完全可以理解，一些无关紧要的事情都要上岗上线，什么事事要响应，职工除了工作就没有活该放弃个人生活吗？
再者劳动法，下班时间就该有下班的样子。工作是为了生活，而不是生活为了工作。如果员工在下班后还要时刻保持着紧张的工作状态，他们的身心健康又该如何保障？这样的工作环境，又怎能激发员工的积极性和创造力？
这起事件我看到的是当前职场中普遍存在的压榨问题，更折射出了一些领导在管理理念和人文关怀上的缺失。一个优秀的领导，应该懂得如何平衡工作与生活的关系，如何尊重员工的个人时间和权益。而那些喜欢在深夜打扰员工、动辄爆粗口的领导，或许真的需要好好反思一下：这样的管理方式，到底是在促进团队的发展，还是在摧毁员工的信心？
为什么大家都喜欢胖东来，因为他把员工不当牛马，把消费者不当傻子。反过来再看这位老板，一件关于调休的小事，你都决定了，职工看到清楚明白就可以，为什么非要大晚上回复一下，觉得自己不被大家所尊重？而且身边这样的老板不再少数，试问有几个职工是喜欢这样的老板的？
